爆料！阿里、华为、顺丰这些万亿巨头公司都在使用灵活用工模式

“灵活用工”，正遍地开花。

华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式；

顺丰：“灵活用工”大户，各行业有工作需求人员可以申请加入；

美团：近300万骑手中，正式员工的比例仅为几万人；

滴滴：国内 “灵活用工” 的标准典型，有车一族多模式创收的重要渠道；

盒马：通过共享员工形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动；

苏宁：推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业……

上面的名单只是冰山一角，我国灵活用工行业的大企业名单正快速拉长——京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等等，开始广泛使用“灵活用工”，使得“共享员工”遍地开花，市场渗透率大大提升。

其实，市场上“三叶草”用工模式由来已久。什么是“三叶草”模式？即用工企业将三分之一的员工替换成临时工种，另外三分之一的员工由劳务外包来实现，只留下三分之一的核心员工，负责企业核心业务的管理、统筹和协调。但随着国家政策的支持，“三叶草”中“灵活用工”这一片叶子开始茁壮成长，成为求职者和用工企业遮风避雨的重要力量。今天的文章重点为您介绍华为、滴滴、美团、京东等企业的“灵活用工”模式。

大企业都趋之若鹜的灵活用工到底有什么好?

首先，灵活用工模式下企业可精细化运营员工。可将三分之一的核心员工为正式员工，剩余三分之二调整为临时员工 ，用核心的三分之一员工进行统筹管理即可。

其次，企业 通过 灵活用工可 随时根据 需求调 整 用人 规 模,尤其业务量低时，企业可压缩员工数量，不用养闲人，从而降低用工成本。

再者，灵活用工模式中的企业与就业者是简单的合作关系，双方选择更加自由，企业减员不用承担赔偿压力，降低用工风险。

***后，在面临社保入税政策时，转型灵活用工后企业无需承担员工社保和个税代缴，灵活员工也可自由选择是否缴纳社保，同时降低企业和个人负税压力。

编辑搜图

1. 由平台代发佣金后，企业可获得专票抵扣进项 ，从而降低负税成本。

2.合作平台后，企业与个人是合作关系 ，企业无需为个人缴纳社保和代缴个税，节省用工成本。

3. 个人享受平台的优惠个税政策，节省个人纳税支出，灵活增加个人收入。平台为个人代缴个税，并提供完税证明。

结语: