90后为何越来越愿意接受灵活就业：直播催生数百万主播财富自由

　　90后与00后灵活就业者占比超过50%，其中90后成灵活就业主要群体。不同于60后、70后们，当下的90后们对于传统的“单位”已经越行越远。他们更加追求于自由、宽松的灵活就业。

　　据统计，今年高校毕业生将***超过1000万人，如何保障毕业生等重点群体毕业将成为重中之重。

　　据央视财经频道报道，眼下正是“金三银四”春招季，数据显示，作为就业主力，95后在职业选择上非常喜欢“扎堆”互联网。其中，短视频制作、直播带货等行业成为不少年轻人的选择。

　　网红经济引爆MCN 产业，MCN 成为连接品牌、平台、红人之间的纽带

　　从产业链地位来看，MCN处于整个产业的中游，上游对接各种 PGC、UGC 、KOL等内容方和品牌方，下游延申至社交、电商等各类平台方，由平台方分发至用户端，盈利点在于内容付费和广告费和流量传导等

　　比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。

　　灵活用工适合哪些企业?

　　1)高知技术企业;

　　2)高流动企业;

　　3)成本压力较大企业;

　　1、灵活用工模式：

　　灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

　　2、灵活用工并不是劳务派遣与兼职

　　灵活用工与传统意义上的临时工、用工有很大区别。相比于建筑工人、医药代理、保险经纪人等传统灵活用工岗位，网红主播、财务会计、创意策划等高级专业人才，也更愿意采用灵活的工作时间，按照专业成果，通过灵活用工平台与企业进行合作。

　　3、灵活用工不同于小时工或者兼职。

　　我们可以了解到，无论是兼职还是小时工，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活，但没办法实现灵活用工的价值。

　　4、灵活用工不同于劳务派遣。

　　灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。具体来说，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。而劳务派遣则是人力资源外包的一种，为当下市场所普遍采用。主要模式是企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理，但托管人员仍隶属于委托企业。

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