【税务筹划】全国税收洼地备选,以合法合规为首要目标,合理节税提供完税证明;【灵活用工】是指在企业社会外部用工时,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式
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灵活就业政策,灵活用工人员如何缴纳社保

: 2022-03-11 16:37关注  十三届全国人大会议,灵活就业、灵活用工已成为国家经济高质量发展的核心战略之一。随着经济形态、产业结构的改变,数字化进程的***推进,企业的用工模式发生重大的变化。本期就谈谈灵活用工社保问题。灵活就业人员参保方..

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灵活就业政策,灵活用工人员如何缴纳社保

发布时间:2022-03-11 热度:

: 2022-03-11 16:37
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  十三届全国人大会议,灵活就业、灵活用工已成为国家经济高质量发展的核心战略之一。随着经济形态、产业结构的改变,数字化进程的***推进,企业的用工模式发生重大的变化。本期就谈谈灵活用工社保问题。

灵活就业人员参保方式:

  1、有固定的社保缴纳单位,正常缴纳社保,有灵活用工需求的企业无需再为灵工人员缴纳社保。

  2、自行缴纳灵活就业社保,对于灵活用工的人员来说,可以结合自己的情况和各地具体缴费标准,选择适合自己的社保缴纳方式。

  一般来说,灵活就业人员只能参加职工养老保险和职工医疗保险两险,缴费比例分别是缴费基数的20%左右和8%左右,费用由个人全部承担。

  大家一定要时刻关注自己所在地区社保政策的变化,千万不要错过了缴费时间,出现断缴等情况。

  “灵活就业者通常只能在户籍所在地缴纳灵活就业社保。不过,近年来,部分地区是允许符合一定条件的非本地户籍者缴纳灵活就业社保的。”

  从上面我们可以看出,在灵活用工中,自由职业者与用工企业无实际的雇佣关系;

  用工企业、灵活用工平台、自由职业者均是以业务合作关系的形式存在的;

  三方完全独立,即时您公司以前都是劳动关系,也可以通过业务架构的革新,改变一部分为灵活用工模式;

  所以,灵活用工模式下,用工企业无需为自由职业缴纳社保,完全合法合规。

  对企业来说,每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的考验,为应对疫情冲击,企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工,助力企业抵抗风险,减少成本。

  01风险规避

  灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用,随时停止,优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系,就不用担心劳动纠纷,根据工作任务完成情况决定个人的去或留,从而规避解聘补偿风险。

  02成本把控

  首先,降低人工成本。企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本以及免去福利成本。

  其次,降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作,省去招聘成本,另外,没有了繁琐的入职离职流程,也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。

  03解决发票缺失的问题

  灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,告别公对私结算佣金,由合作平台智能结算薪酬,并开具6%增值税专票,企业可用于成本列支。

  为贯彻国家就业优先战略,服务社会经济发展,倾心打造的全流程灵活用工服务平台。作为创新型灵活用工平台持续发挥“央企+地方国企”的***优势,借助自主研发的平台核心技术优势,创新服务理念,强强联合,打造出安全规范的一站式灵活用工服务平台,树立灵活用工行业发展新***。

 以上就是微e管家小编对灵活用工人员如何缴纳社保的讲解,想要了解更多关于灵活就业政策的小知识,关注小编,小编会持续更新的。



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