「灵活用工」适合你吗？

近两年来，新冠疫情给全世界的经济和就业带来巨大的影响。因为疫情，我国各行各业都遭受到了严重的冲击，尤其是线下服务业，比如：餐饮、酒店、影视、旅游、线下娱乐等。企业业绩也呈现出下滑趋势。在两会中，总理提到新行业蓬勃发展，大概有1亿人容纳就业，零工经济大概能够容纳2亿人的就业。既然说到就业，那哪些行业适合于灵活用工？分布于哪些人群呢？

灵活用工是合法合规的用工模式，采用任务外包的形式解决企业需要临时性、辅助性和替代性的岗位，帮助企业减少不必要支出的同时，减少企业用工以及财务风险。

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哪些行业适合使用灵活用工？
经过分析各行业的发展现状和用工模式可以知道，有24个行业适合用灵活用工的模式来节税。比如：外卖平台、家政物业、教育平台、直播平台、电商平台等等。
适合灵活用工的行业
1、快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的行业。
2、电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业。
3、群演、网红、地推、装修、020服务等需要大量兼职人员行业。

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哪些岗位适合灵活用工？
1、零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。
2、密集型用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。
3、无实际劳动关系人员：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。
4、短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。

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灵活用工***适合的两类企业？
一是拥有可替代性强、工作时间自由的岗位企业，如家政、物流、销售等；
二是用工成本较高的企业，采用灵活用工的模式可以帮助企业降低人工费用，节省经营成本。
灵活用工对于企业而言还能解决企业的时效性用工需求，互联网、传媒、零售、制造业等行业都存在着周期性、季节性、临时性等特征，工作量波动较大，招聘正式职工对于企业而言是很高的运营成本。一些能够被替代的非核心岗位需求非常匹配灵活用工的模式。

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灵活用工是针对企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，对于那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由灵工中介向客户派驻员工的特殊用工形式。如今的灵活用工不再是人们所熟悉的商超、物流、客服等中低端的岗位需求。