2022就业政策：健全灵活就业劳动用工一定要重视平台作用

“要解决好高校毕业生等青年就业问题，健全灵活就业劳动用工和社会保障政策”“要在推动高质量发展中强化就业优先导向，提高经济增长的就业带动力”……12月8日至10日，在北京召开的中央经济工作会议多次提及就业，传递出2022年持续稳就业的积极信号。

“2022年我国就业形势仍然总体向好。”国务院发展研究中心社会发展研究部第四研究室主任、研究员张冰子在接受中国经济时报记者采访时表示，随着我国保就业保民生政策的不断完善，就业在宏观政策上具有优先级，各级政府要把稳就业放在更加突出的位置。明年，宏观经济政策将更为稳健有效，有助于就业的稳定。

“明年大学生毕业生就业仍面临较大压力。2022年应届毕生人数超过1000万，达到历史***高点。”中国劳动关系学院人力资源研究所副所长初浩楠在接受中国经济时报记者采访时表示。

此次会议提出，要解决好高校毕业生等青年就业问题，健全灵活就业劳动用工和社会保障政策。

“对于普通劳动者来说，中低端服务业尤其是灵活用工是吸纳就业的主力军。2022年要进一步落实灵活用工的政策与社会保障，促进灵活用工健康发展，在稳定灵活用工就业形势下，吸纳更多劳动者安心就业。”初浩楠认为。

健全灵活就业劳动用工一定要重视平台作用。张冰子强调，针对平台就业等新兴用工模式，一方面要推动平台更好发挥就业吸纳作用，另一方面需要强化平台的劳动保障责任，保障好劳动者安全、收入等基本权益。

1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；

2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；

3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；

4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。