: 2021-12-23 10:46济南邦孚服务外包有限公司灵活用工,是目前的新兴用工模式。根据小编了解,现如今,光是灵活就业人员就已多达1.23亿。根据预计,2022年,灵活用工市场规模将会突破1万亿元,这数字可谓令人震撼!目前,灵活用工发展趋势良..
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发布时间:2021-12-29 热度:
灵活用工,是目前的新兴用工模式。根据小编了解,现如今,光是灵活就业人员就已多达1.23亿。根据预计,2022年,灵活用工市场规模将会突破1万亿元,这数字可谓令人震撼!
目前,灵活用工发展趋势良好,但也要懂得认清形势。很多企业对灵活用工知之甚少,并不具备专业的技能支持,想要拥有一席之地,还需要更多努力。下面让我们通过六大问答快速了解灵活用工!
答:灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。广义的灵活用工是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。
答:灵活用工主要有三大特征:自由灵活、转变关系和形式丰富。
【自由灵活】:企业用工和个人择业更自由,用工不受时间和地域限制;
【转变关系】:企业和员工的关系从劳务合同雇佣关系转变为简单的合作关系;
【形式丰富】:灵活用工形式多样,可以为企业提供更多选择技能人才的机会。
答:灵活用工形式多样,主要有劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、业务外包、平台用工、退休返聘、实习及其他临时用工等形式。
答:灵活用工使用场景有很多,主要分为生活服务、影视传媒、金融服务和行业服务等四类。
***,生活服务场景包括:社交电商平台、微商平台、直播平台-、外卖平台、医疗平台等;
第二,影视传媒场景包括:广告公司、知识付费平台、培训机构、教育平台、传媒公司等;
第三,金融服务场景包括:保险经纪、金融行业、支付公司等;
第四,行业服务包括:物流平台、物业公司、O2O平台和制造业等。
答:灵活用工适用多种企业,较为常见的有四种:高流动企业、成本压力较大企业、高知技术企业和用工数量较大且人员流动快的企业。
答:
【优势】降低企业用工成本、增加就业渠道、缩短招聘周期;
【劣势】存在支出与票据不符的情况,存在一定法律风险、人员对企业缺乏认同感。
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