灵活用工是什么呢？

灵活用工的定义很火，在互联网的宣传推广下，***地和“共享经济”、“自由职业”、“网红经济”等画上等于号，不仅如此，灵活用工的互联网共享平台走入了大众的视线，犹如替代“共享单车”变成了“新的经济模式”。今日，开业网小编将为您详细介绍一下灵活用工，期望能帮到您。

首先，灵活用工并非新事物。

灵活用工并无标淮定义，百度百科解释：灵活用工等同“灵活派遣”， "用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。可以看得出，百度百科指的灵活用工便是劳务派遣。

劳务派遣的定义很早了，人力资源社会保障部于2013年12月20日通过了《劳务派遣暂行规定》，文件确立了劳务派遣的情况，即用人单位只可以在临时性、辅助性或代替性的职位上采用被派遣劳动者。

这样的话，灵活用工并非新生的用人方式，只不过是，为适应市场经济的发展，市场对灵活用工赋予了新的意义。

另一方面，灵活用工都有哪些类型

因为灵活用工这个词被使用颇为频繁，报刊、互联网、人力资源、服务公司等各不相同的解读，促使灵活用工变成了无标淮的定义。

从法律定义看，用工形式仅全日制用人、非全日制用工、劳务派遣等三种。若是劳务派遣是灵活用工，这样的话用工形式可以解读为全日制用人、非全日制用工、灵活用工等三种。不过从查出的文章内容具体分析，并不是这样。灵活用工将非全日制用工及劳务派遣进行融合，总的来说，***少包含了三种：

1、非用人单位招骋：劳务派遣、劳务外包。比较常见的包含保安人员和保洁服务、工程建筑劳务外包等；

2、用人時间的长短：非全日制用工，包含兼职、实习、临时工等；

3、互联网平台下建立的方式：众包平台、网约车工，如“网红”、网约车司机、外卖小哥。

再次，灵活用工为何能火

灵活用工多见于高流动性、高人力成本、低准入门槛的行业领域，比方说直播、销售、家政、保险、快递、外卖、打车等行业领域。近些年，劳动力成本费不断地上升，招人难与招人贵问题同时存在着，伴随着全球经济形势日益严峻，为了能存活，公司需降低成本、增加效率。因而，可以协助公司降低管理人员的成本费，缩短招骋時间，降低用人成本费的灵活用工方式，就再次得到了青睐。

灵活用工较为突出的“降低成本、增加效率”作用，汇总有以下几点：

1、业务不景气的情况下，无需养“闲工”。互联网随意调配用人方和求职方的時间，让人尽其用，同时公司每一分钱都花在了刀刃上。

2、降低社保开支，《中华人民共和国社会保险法》明文规定：无雇佣关系的个体户、未在用人单位缴纳基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业者和其它灵活就业人员，由自己缴纳。相对于灵活就业，单位无需支付社会保险费，相等于降低了用人成本费。

虽说灵活用工有非常明显的“降低成本、增加效率”的作用，但并不是所有的企业、所有的业务、所有的岗位都适用灵活用工，尤其是专业性强的、体现核心竞争力的业务人才，选择灵活用工方式时要深思熟虑。同时，从税收的视角，灵活用工方式能不能一定降低税负，并无准确的答案，要根据实质重于形式判断，通过严密计算后才可以算出。

比方说，灵活用工是属于劳务，满足增值税按次500起征点的要开具增值税发票，无发票企业所得税前不能扣除；若灵活用工等同于个体户的，起征点就变成了按月 10万，低于10万的无需开具发票，企业所得税前就能扣除。