灵活用工兴起推动了企业进一步的发展趋势

灵活用工，是人才派遣服务领域的成长型产品，由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

低劳动力用工时代一去不返，人会越来越贵，人力成本管控是必然趋势。

灵活用工模式，在用工形式、用工时间、用工地点、用工薪酬上可自由组合，结合业务发展特点，对用工模式占比进行调整，达到降低人力成本的目的。

灵活用工兴起的重要推动力有三方面：

一、经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，企业主动寻求更为灵活的用工方式；

二、劳动者工作思想观念发生转变，追求自由和创新价值成为主要驱动力；

三、国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化。

灵活用工是与“全日制劳动用工”相对的用工形式，企业与员工建立非全职劳动关系，工作时间和工作地点更为灵活。灵活用工适用于诸多行业，其中保险行业就运用广泛，保险代理企业基本采用这一新兴用工形式。
国家政策及企业用工趋势：

1、税收严管趋势
金税三期改革，社保、公积金统一由税务代收监管，企业必须足额缴纳，且税务机关有权查罚社保漏交，企业用工成本增长明显。
2、新个税法影响
新个税法下，全年累进预缴个税、合并纳税、汇算清缴等问题凸显，多渠道获得劳动薪资的人员税收负担增加，收入缩水。
3、新电商法影响
明确规定从事电商经营人员，如微商、代购，必须申领营业执照，依法纳税，该类人群有强烈的税收筹划需求。
4、灵活就业趋势
互联网共享经济新业态催生大量灵活就业的自由职业者，随着互联网经济催化，未来选择灵活就业人员会越来越多。
造成企业面临以下痛点：

1、用工成本高
金税新政社保入税，企业需要合规经营，社保公积金全额缴纳。企业用工成本明显上升。
2、工资发放难
对于流动性较大的人员，薪资发放结构和发放方式难处理，需要合规处理方式和风险规避方案。
3、支出无发票
员工绩效提成和对外佣金结算，无进项发票，企业不能抵扣或充成本，财务无法平账，要缴纳高额企业所得税。
4、风险管控难
不太规范的劳务关系操作极易引起劳务纠纷，通过第三方购买发票风险大。劳务风险和涉水风险都需要做好管控和规避。

而通过灵活用工的形式，避免企业高成本与个人高税负，做到合规合理的方式并不容易。

我国劳动税高达45%，而资本税按20%，收入高税负高会促使劳动者对工作方式和获取收入方式进行选择，追求自身利益***大化是人的本性，反之企业用工关注投入与产出比，追求效益***大化是企业根本。

灵活弹性的工作方式，可以使个人获益更多，使企业成本更低，效率更高。