如何正确对2021灵活用工指南进行解读？

自灵活用工产生以来，其发展速度越来越快，到目前国内灵活用工市场的规模已超过千亿元，并且每年还保持着20%以上的增长速度。而对于企业来说，采用灵活用工能够有效的降低企业的用工成本，同时利于灵活用工也能促进就业。

不过，在实际中，很多人认为灵活用工在法律、政策上仍不是很明朗，缺少专业的法律规范。对此，如何正确对2021灵活用工指南进行解读？

灵活用工的法律问题

在对2021灵活用工指南进行解读时，相信大多数首先会关注法律层面的问题，比如应该如何对灵活用工性质进行界定，灵活用工的工作时间如何界定等。

其实依据相关的政策以及相关的灵活用工指南，我们也可以得知，灵活用工与传统的用工有着较大的不同，依据《劳动法》中的规定可知，此时用工单位与劳动者之间并不是劳动关系，而是一种劳务关系，劳动者以个人或者个体工商户的方式向企业提供劳务服务，这也意味着企业对用工时间上的需求很可能是不固定的，而对于劳动者来说，提供劳务服务是以完成该劳务项目为基础，所以，具体的工作时间是由劳动者个人来决定的。

而对于工作时间较长的，比如快递、外卖等灵活就业人员，此时双方的法律关系并不能用《劳动法》来解释，而应该以《合同法》来调整，劳动者与用工单位之间是一种承担合同的关系。

税费及社保问题

很多用工单位及个人更期望从2021灵活用工指南中，获取与税费和社保相关的指南。对于其中的税费，用工单位作为劳务的需求方，而不论是灵活用工平台，还是劳动者个人，都是劳务的提供方，由此与税费相关的事宜就比较明确了。

企业支付的劳务费用，在取得对方开具的发票基础上，是可以在税前抵扣的。而对于劳动者的社保及个税，不管劳动者是通过像雁工云这样的灵活用工平台实现灵活就业，还是以个人或个体工商户的身份去灵活就业，只要取得的收入，都是要缴纳个税的。

依据相关的规定，灵活就业人员需要自己去缴纳社保和个税，企业与用工平台不会承担。对于个税，***行预缴，在年度结束时再按年综合所得进行清缴，多退少补。