再见996！你好，灵活用工！

随着社会的不断进步，以前的朝九晚五逐渐演变成了996、007，无休止的加班，不仅让年轻人失去感受生活美好的驱动力，还累垮了身体，在岗位上猝死的事例也是层出不穷。钱挣到了，命却没了，实在是得不偿失。

***近，人社部联合***高法院发布***新通知，明确996工作制度和007工作制度违法。随后，互联网龙头企业Boss直聘、快手、字节跳动相继宣布取消“大小周”，不再强迫996工作制度，互联网公司加班内严重卷被打破，“996、007”的时代即将结束！

灵活用工成用工新趋势

996、007将成为过去，但灵活用工已成为用工新趋势。尤其在疫情时期，优势更加明显。新兴灵活用工模式的出现并非偶然，是市场经济发展的必然产物，多方面原因促使其迅速发展。

一、多方需求改变

从企业的角度来看，传统用工模式下，人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高制约着企业的发展；从个人的角度出发，90后、00后成为就业主力军，他们的思想更加开放，技能更加多元，尤其是受疫情影响，更愿意选择自由灵活的方式来工作。

二、国家政策支持

国家相关政策对于灵活用工也是十分支持的。国家发展改革委、商务部等十三部门联合发布的《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，明确提出支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业；大力发展微经济，鼓励“副业创新”；支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。

三、本身优势突出

灵活用工模式简化雇佣关系，既能拓宽就业渠道、增强就业弹性、增加劳动者收入，又可降低企业用工成本和用工风险，帮助企业实现数字化转型、合规经营。

四、发展前景广阔

我国灵活用工市场规模在2020年已达到6480亿，预测到2025年国内灵活用工市场规模将突破1万亿元。目前我国灵活就业人员达2亿多人，预计到2036年中国将有多达4亿属于零工经济的自由职业者！

灵活用工问题亟待解决

企业采用灵活用工能够节约人力成本，增加效益的利好同时，也意味着企业的成本需要人力资源服务商和求职者来承担。而大部分劳动者在灵活用工市场中处在相对被动的状态，面临一些不稳定问题：工作不稳定；缺乏社会保障；薪酬不完全透明。这三大痛点也是现阶段灵活用工劳动者安全感缺失的主要问题，也可能会导致劳动者灵活就业积极性降低。

9月10日上午，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会召开平台企业行政指导会，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等10家头部平台企业开展联合行政指导。

会议指出，当前新就业形态劳动者劳动权益保障问题较为突出，平台企业要***贯彻落实好《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《意见》）要求，依法合规用工。

会议要求，头部平台企业要“走前头做示范”，积极履行用工责任。要要及时整改，对符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者要依法订立劳动合同，保障其合法权益；对不完全符合确立劳动关系情形的劳动者要订立书面协议，按照《意见》要求保障其劳动报酬、休息、劳动安全等权益。

会议强调，头部平台企业要发挥好行业***作用，***关心关爱劳动者，积极履行社会责任，切实维护好新就业形态劳动者权益，这无疑是给灵活就业者打了一剂强心针。但市面上的灵活用工平台众多，可能不少人都踩过雷，所以选择一个稳定的灵活用工平台显得尤为重要。

爱才集团秉着“让人才与企业实现人力资源的***佳配置”使命，能够根据不同客户的管理需求，提供多样化灵活用工外包服务，解决编制限制，需要多少人，就解决多少临时用工缺口，帮助企业降低用工成本，有效地提高企业内部资源的配置效益，提高核心竞争力。

当前数字化经济背景下，灵活用工的作用和优势更加突出。选择爱才集团，让企业灵活用工更省心，让灵活就业者工作更安心！