高管薪酬如何税务筹划，高管薪酬税务筹划方案

对于一个企业来说，影响公司发展和走向的是高管，因为他们是真正的***者，发挥他们应有的价值，所以他们会得到比普通人更高的工资！

目前，许多企业对高级管理人员实行年薪制，这是一种激励高级管理人员的人力资源薪酬制度。其目的是给高级管理人员更高的工资，让他们充分发挥自己的能力和水平，为企业创造更多的利润。但是很多企业的高管并没有对薪酬进行税务筹划，部分收入被隐性流失，极大影响了年薪制的激励效果。

税务规划解决方案

个人所得税税率由国家相应法律法规规定，根据个人收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民的义务。个体工商户的生产经营所得和适用于企事业单位的5级超额累进税率，以及按月预缴税款的个体工商户的生产经营所得，以及企事业单位承包经营和租赁经营的年应纳税所得额，分为5个档次，分别降低5%和提高35%。个人所得税对写作报酬、劳务报酬、特许权使用费、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、意外所得和其他所得的个人所得，一次性计算，适用20%的比例税率。

高管薪酬税负的规划方案必须合理合法。这里推荐独资企业。至于为什么要选择独资企业，因为个人所得税是通过独资企业或合伙企业征收的，所得税税率可以降低到2%。企业享受国家优惠政策支持的，可以享受园区叠加的配套政策，不受地区限制。其他省市的企业也可以享受园区的金融支持政策。

高管薪酬税务规划方案

一个好的高管薪酬税收筹划方案应该从个人税收的角度来规划和设计。设计包括企业高级管理人员工资的支付依据、金额和支付形式；相应的考核标准和具体的奖惩政策；应反映对经营者短期和长期经营效益的激励效果；个人所得税评估和规划等。并通过薪酬方案设计一系列合理、可行、科学的绩效考核指标来评价经营者的绩效。依法纳税是每个公民的义务。节税的首要前提是合法性。减轻税收压力必须在法律允许的范围内进行。