【税务筹划】全国税收洼地备选,以合法合规为首要目标,合理节税提供完税证明;【灵活用工】是指在企业社会外部用工时,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式.
您当前位置:主页 > 百科 >
灵活用工成为优化成本必然选择?让我们“打破围墙,人才共享”!_灵活用工_税务筹划_为企业减压降本「新政策解读」万能财税

灵活用工成为优化成本必然选择?让我们“打破围墙,人才共享”!

打破围墙 人才共享 过去十年中金融危机啸然而去,随之而来的资本寒冬却成为现实。去年8月, 美团、拉勾爆出裁员信息;10月, 阿里、京东等企业不同程度缩招在此背景下,企业最直..

400-006-0010 立即咨询

快速申请办理

称       呼 :
手机号码 :
备       注:
分享:

灵活用工成为优化成本必然选择?让我们“打破围墙,人才共享”!

发布时间:2021-09-28 热度:

  打破围墙 人才共享

  过去十年中金融危机啸然而去,随之而来的资本寒冬却成为现实。去年8月, 美团、拉勾爆出裁员信息;10月, 阿里、京东等企业不同程度“缩招”……在此背景下,企业最直接的调整在于优化人力成本,从而实现其良性运作,这种优化方式即为灵活用工。

  灵活用工是指除了标准的劳动合同之外的用工方式,包括劳务派遣、外包众包、兼职、自由职业等多种非全职用工的模式。区别于全职用工,灵活用工按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。

  那么,灵活用工为什么会成为企业优化人力成本的必然选择?

  共享经济

  个体价值崛起,灵活用工走俏

  在解决这个问题之前,就不得不提及时下最火热的“共享经济”,这两者间有着密不可分的关联。

  所谓的共享经济,其本质是整合线下的闲散物品或服务者,让他们提供产品或服务。在共享过程中,供给方通过在特定时间内提供使用权或服务获得酬劳,需求方虽无所有权但在特定使用权内满足了需要。

  以滴滴为例,司机只需要提供相关资料进行注册,就能入驻平台,成为滴滴平台上的网约车司机,为用户提供网约车服务。而滴滴平台只需要通过技术对司机群体进行管理即可,不再需要花费大量的成本自己招募司机,极大地降低了企业的用人成本。与此同时,平台也不需要繁琐复杂的入离职流程,从而避免造成人才的浪费,使得人才的价值得到充分发挥。

  可见,在共享经济模式下,平台与劳动者之间不再是雇佣关系,而是协作关系,在这样的情况下,劳动者的价值被释放到最大,而对于企业而言,则丰富了平台的供给,同时降低了企业的用人成本。

  这也契合了管理学家陈春花在《激活个体》一书中提到的观点:未来,组织和成员之间的关系,已经不再是服从和雇佣的关系,而是平等和合作的关系。轻量级的组织和灵活的工作已经成为了不可逆转的趋势。

  实际上,灵活用工模式在欧美等发达国家非常成熟,根据前瞻产业研究院发布的《2017-2022年中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示:

  目前灵活用工已成为全球人力资源服务行业中体量最大的细分行业,截止到2014年,全球共有26万余家灵活用工服务机构,灵活用工的人数达到6090万人,灵活用工的市场营业额超过2820亿欧元,占到全球人力资源业务收入构成的68%。

  从灵活用工占总就业的份额来看,发达国家年均达到25%,尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利达到30%以上,其中,大约有10%-25%的劳动力是由人力资源公司派遣的短期灵活用工。

  目前,美国是全球最大的灵活用工市场,约5300万人从事自由职业,占总工作人口的;其次是日本,日本本土几家公司的灵活用工规模非常大;排在第三的是英国。而在中国,企业对灵活用工的接受度也愈来愈大。如今的时代,灵活用工已然成为众多企业降低成本、增加效能、突破经营困境的新选择。

  灵活用工

  企业面临的难题与挑战

  灵活用工形式多样,包括非全日制用工、劳务派遣、业务外包、退休返聘、实习生、小时工、临时工等各种形式。对于企业来说,灵活用工模式优势非常明显。

  虽然对企业而言,采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择,但是在实际操作过程中,企业也面临着一些挑战和难题,比如:

  一、季节性用工合规难

  根据《劳务派遣暂行规定》,季节性用工需注意使用劳务派遣工比例不能超过员工总数的10%。对于部分高新企业而言,有可能涉及的问题是使用劳务派遣劳动者超标。

  由于高新企业申请标准中有一条是大专以上学历员工占比要在20%以上,而一些临时性岗位工作的人大多数学历不高,为了不拉低员工整体学历水平以致影响认定,高新企业会将这些员工以劳务派遣形式使用。

  这类岗位的人数通常较多,容易造成超比例使用劳务派遣人员。在灵活用工的实际操作中,季节性用工的合规性问题已经成为当前企业亟待解决的难题。

  二、社保成本压力大

  这是几乎所有灵活用工工种和灵活用工企业,共同面临的问题,从事灵活用工人员很多都没有正式工作单位,甚至没有工作单位,自己申请缴纳社保的话,办理流程不清楚还太繁琐。

  企业面临的问题同样明显,尤其是社保入税之后,比如一些连锁企业的基层员工,如果全部采用传统雇员,除了要付出越来越高昂的成本以外,由于各个城市社保缴纳时间不一样,且各个城市社保的计算方式也不一样,这就要占据人力资源部门相当大的精力和人力。

  三、劳务用工无发票

  在这个万众创业的年代,作为独立的个人,依靠自己的一技之长兼职赚点外快很正常,很多企业也经常寻找个人干一些项目,但是最终发票都会成为交易完成的卡点。

  因为财务规范的单位得要发票入账,灵活用工属于独立劳务,与企业不存在雇佣关系,应按照规定缴纳增值税,同时提供正规发票,而个人往往因为开票过于繁琐而不愿意提供发票。


关闭窗口
上一篇:你以为的灵活用工就是你以为的灵活用工吗?
下一篇:取消个人社保挂靠!9月10日前全部减停

相关阅读

灵活用工转个体户,原来饿了么、四通一达从2019年开始就这么做
灵活用工转个体户,原来饿了么、四通一达从2019年开始就这么做

随着互联网平台迅猛发展,许多新型用工模式逐渐涌现,灵活就业成了社会一大趋势,许多企业采取让劳动者注册为个体工商户的模式与企业本身签订合作协议。而近日,某短视...

引领数字化改革 河南首家国有灵活用工平台公司成立
引领数字化改革 河南首家国有灵活用工平台公司成立

近日,河南投资集团在布局人力资源服务市场上落下关键一子,成立国有控股灵活用工平台公司河南汇融恒生数字科技有限公司,搭建了以数字技术为驱动的互联网就业服务协同...

灵活用工行业发展日趋成熟化,雁工云“内外兼修”提升整体竞
灵活用工行业发展日趋成熟化,雁工云“内外兼修”提升整体竞

近年来,国内各地政府纷纷加大了对灵活就业的支持力度,加快了我国灵活用工的发展步伐。日前,上海市召开市政府常务会议。会议原则同意《上海市关于支持多渠道灵活就业...

湖北、北京、上海、广东等多家灵活用工平台被查,涉嫌虚开发
湖北、北京、上海、广东等多家灵活用工平台被查,涉嫌虚开发

突发!湖北、北京、上海、广东等多家灵活用工平台被查, 借用、购买大量自然人身份证信息,签订虚假的劳务合同,虚构平台用工业务、信息服务业务等,涉嫌虚开发票! 一、湖...



官方微信公众号

集团总部400-006-0010

北京市朝阳区润坤商务中心106

海淀分公司13901226751

北京海淀区苏州街银丰大厦4层

朝阳分公司13901226751

朝阳区国贸-恋日国际18号楼2102