【税务筹划】全国税收洼地备选,以合法合规为首要目标,合理节税提供完税证明;【灵活用工】是指在企业社会外部用工时,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式.
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你以为的灵活用工就是你以为的灵活用工吗?_灵活用工_税务筹划_为企业减压降本「新政策解读」万能财税

你以为的灵活用工就是你以为的灵活用工吗?

提到灵活用工是不是脑子里不自觉地就会蹦出避税、无社保、小时工、兼职、劳务派遣、等等好似在违法的边缘无限试探的合法产物? 为什么会对灵活用工有这样的印象,其实主要就是..

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你以为的灵活用工就是你以为的灵活用工吗?

发布时间:2021-09-28 热度:

  提到灵活用工是不是脑子里不自觉地就会蹦出“避税”、“无社保”、“小时工、兼职、劳务派遣”、等等好似在违法的边缘无限试探的合法产物?

  为什么会对灵活用工有这样的印象,其实主要就是因为,打开网站,搜索“灵活用工”,搜索词条出来的结果,往往也是灵活用工负面信息。

  尤其很多与偷逃税、虚开发票等的相关内容

  甚至还有账号直接使用“抵税”“不用交社保”等字眼打形容灵活用工

  看了只想大喊:你们对灵活用工的误解太深了!!!

  有关“灵活用工”,很多企业应该是比较熟悉的,灵活用工在国内外的应用都非常普遍了,比如我们常用的网约车、外卖就是灵活用工的熟练玩家,也是合规、合法甚至受国家政策鼓励的一种用工形式。并且随着企业用人成本的日渐升高,很多企业也都将关注点转向了“灵活用工”,希望可以通过“灵活用工”的方式减少企业在用人方面的支出,但是对于大部分企业来说,对“灵活用工”的认知依旧存在一些误解。

  今天,我们就来一一破解这些关于灵活用工的“谣言”。

  01

  再说一次,灵活用工≠劳务派遣

  不仅是某音某乎,打开某度百科搜索“灵活用工”,对其定义指向“派遣用工”。

  “劳务派遣”和“人力外包”是传统人力资源公司跟企业的一种合作形式,这种合作形式跟“灵活用工”之间是没有对应性的。按照传统劳动关系,去做派遣或做外包,本身不属于“灵活用工”的范畴。

  因此,我们国内很多的“灵活用工”的平台,以及部分在做“灵活用工”服务的人力资源公司,有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。以上概念和“灵活用工”都有一定程度的关联,但都不是真正的“灵活用工”。

  主流的诠释认为“灵活用工”是企业基于用人的不用需求、灵活地按需雇佣人员,并且企业与雇佣的人员不建立正式的全职劳动关系的一种用工模式。

  对企业而言,虽然“灵活用工”模式可以帮助企业降低人力资源成本,长远利益来看有利于企业核心竞争力的培养与提升,但是在实际操作过程中,“灵活用工”模式同时也存在人员流动性大、管理难度高等问题。因此,我们需要选择一个值得信赖的“灵活用工”平台。

  02

  灵活用工可以不用交社保?并不是!

  第二种常见对灵活用工的误解,就是上图所说的“节税省社保”,那不就是内涵灵活用工不合规,是用来偷逃税、逃避缴纳社保的工具?

  其次,国务院从去年起发布多个文件,支持灵活就业、平台经济的发展,各省市也跟进政策发布执行细则。

  至于说灵活用工是为了帮助企业逃避缴纳员工社保,那就更外行了。灵活用工是个人与企业建立商业合作关系,既不是劳动关系也不是劳务关系,企业根本无需为个人缴纳社保;如果是劳动关系要强改为灵活用工关系来规避社保,本身就是违反规定。

  另外,国务院《关于支持多渠道灵活就业的意见》中提到对缴纳养老金有困难的灵活就业人员可以自愿暂缓缴纳,充分说明灵活就业人员可以作为个人合法缴纳社保。

  03

  灵活用工平台只开发票不招人?错得很离谱

  更离谱的是“灵活用工平台就是用来虚开发票”的说法。当然,不否认有些公司打着灵活用工的旗号,私底下却干着虚开的勾当,但不能一竿子打死一船人吧。

  虽然,市场上的确存在部分灵活用工服务机构为了抢占市场、追求利益,故意用“假外包”平台给企业开增值税专用发票,通过违规行为疯狂套利。市场乱象下,让大众误以为灵活用工是不合规的,认为灵活用工就是帮助企业虚开发票、虚构成本费用逃避税款的。

  希望大家能正确看待灵活用工,能认识到国家之所以鼓励这种用工形式,是基于灵活用工在“生产关系”上的先进性,及其高度契合5G时代和移动互联网下的各种新经济业态,也能为促进企业发展、民众增收、经济增长有力赋能。随着社会认可度的逐步提高和“灵活用工”模式的加速普及,“灵活用工”有望拥有更广阔的发展前景。


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