: 2021-05-12 14:39网站编辑,百亿支付服务有限公司灵活用工模式根据企业的业务需要,能够匹配组合***佳的用工模式,组合用工模式包括:“全日制+派遣、全日制+外包、全日制+非全日制、全日制+个体合作”等。灵活弹性的工作方式,可以使个人获益更..
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发布时间:2022-01-03 热度:
灵活用工模式根据企业的业务需要,能够匹配组合***佳的用工模式,组合用工模式包括:“全日制+派遣、全日制+外包、全日制+非全日制、全日制+个体合作”等。
灵活弹性的工作方式,可以使个人获益更多,使企业成本更低,效率更高。灵活用工可以由派遣公司承担全方位的法定雇主责任。在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。灵活弹性的工作方式,可以使个人获益更多,使企业成本更低,效率更高。
灵活用工让企业和个人的用工关系升级,劳动关系转变为经济合作关系。灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。灵活用工是指一种用工模式,它与固定全职的用工模式是不同的。比如:像兼职、临时工、合同工、劳务派遣也可以说是灵活用工。
在用工形式、用工时间、用工地点、用工薪酬上可自由组合,结合业务发展特点,对用工模式占比进行调整,达到降低人力成本的目的。
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