浅谈灵活用工适用的岗位和公司

灵活就业是人才派遣领域中不断提升优化出来的产品。在确定派遣人数、周期和人员类型的选择后，这是一种非常灵活的雇佣形式。那么这种灵活的雇佣方式有哪些模式，又适用于哪些公司呢？

五种灵活的使用方式

灵活就业不同于固定的全职就业。通常公司根据工作需要灵活聘用人才，双方尚未建立正式的全职就业关系。该模型更灵活，不需要额外付费，不需要复杂的签到和签出程序，公司可以节约成本，并能充分发挥人才的价值，包含所谓的兼职工作、自由职业者、劳务派遣等。以下是六种灵活的就业方式：

1、劳务派遣

例如：公司的主要项目运营的生产将执行委托给第三方。根据设备上某些工作的辅助特点，可采用劳务派遣方式。

2、兼职

例如：某公司的员工人数仅20人，工作日给员工提供午餐。这种情况下，公司可雇佣两位兼职食堂员即可满足需求。

3、实习生

例如：为培养具有丰富技术经验的制冷工人、电工和安装人员，公司与当地几所***技术学校建立了校企合作关系，一般组织***学生到公司实习半年。对于在实习期结束时批准往返选项的学生，他们将在毕业后的第二天正式工作。而这也将提前为公司进行员工储备。

4、返聘已退休人员

在一些讲究专业性却非高频的岗位上，相关人才往往都集中在类似行业的已退休人员中。因此，可采用灵活用工形式在已退休人员中返雇佣合格人员。

5、分包

把办公区域的业务、物业安全、非生产设施的清洗与保养外包给专业的房地产公司，能更好地避免财产的原始安全，以及清洁工与水暖工的劳资关系管理风险。

灵活用工适用的公司类型

虽然越来越多的公司采用了灵活的员工队伍，但是作为***者的企业家，灵活的员工是否适合企业需要更多的判断。企业应该根据自身情况采用灵活的就业模式。

1、高知技术公司；

2、人员流动性高的公司；

3、较高压力和成本的公司，如外卖员、快递、销售、教育、清洁、保险、电子商务和其他拥有较多免费就业机会的行业。

乐悠小编认为，灵活就业将会是以后就业的常态，采用灵活就业的雇佣关系，将很大幅度解决公司用工的动态波动，提高员工的就业灵活性，整体提升企业的综合效率。

采用灵活用工，先做好以下准备

1、岗位盘点。先盘算好公司适合采用灵活用工的岗位有哪些，一般情况下更适合对专业技能要求不高、非管理岗和运营岗、也不涉及保密信息的职位；

2、需想清楚是整体业务外包还是使用派遣劳动力，雇佣临时劳动力、短期劳动力还是众包模式等；

3、根据企业所需选择劳务派遣机构或外包团队，了解当地临时就业的相关政策，并适当购买必要的保险等等；

4、建立灵活用工的管理机制。虽然员工的灵活性很高，但对工作的质量和时间要求并不会有太大的变化。因此必须通过规则、条约和协议加以限制，还需要管理人员方面的激励和管控。