灵活用工转个体户，原来饿了么、四通一达从2019年开始就这么做了

　　随着互联网平台迅猛发展，许多新型用工模式逐渐涌现，灵活就业成了社会一大趋势，许多企业采取让劳动者注册为“个体工商户”的模式与企业本身签订合作协议。而近日，某短视频平台上一支视频引起了广大观众的注意，视频中批判某外卖平台骑手需注册成为“个体工商户”，被猜测是为应对近期相关政策而推出的举措。而事实上，这样的猜测并不成立，这一合作型用工模式在我国各行各业存在已久。

　　“个体工商户模式”怎么来?近几年，各项税收优惠政策的收紧、平台资质审核的更加严格以及新税制改革措施的出台，委托征收模式下的“灵活就业平台”遇到了稳定性问题。灵活就业作为我国的新业态，经济模式一直处于政府的探索和改善阶段。在这之下，个体工商户作为我国重要的小微单元经济体，国家政策给予了持续优惠。由于涉及到大金额返税享受税优返点，有很多合作商已经先行和劳动者开启“个体工商户模式”。

　　“个体工商户模式”***早可追溯到2019年“双十一”期间，在快递服务业“四通一达” (申通、圆通、中通、百世汇通、韵达)高速发展的江浙地区中，苏州正在开始探索提质增效，向高质量发展转型，以满足日益增长的物流配送需求。2019年10月29日，“好活”平台被正式启用。该平台是由好活(昆山)网络科技有限公司联合昆山市市场监督管理局、市税务局等部门联合开发，目的是为灵活从业人员提供灵活注册成为个体户的入口，在“互联网+大数据” 政企协同的监管模式下，自然人都可转化成为个体工商户，即“创客”。

　　平台可帮助每一位创客与用工企业无缝对接，这种新的商务关系超越了传统的企业与雇工之间的雇佣关系，降低企业用工成本同时，也为个人创业和增收提供机会。像快递小哥这样的灵活就业者可转变为相对独立的主体，可通过平台合法从事有关工作;而在政府监管部门的介入下，平台数据透明，可与劳务公司高效管理劳动者。

　　目前，“个体工商户模式”除了存在于“四通一达”和外卖行业，还包括恒大、顺丰、滴滴、石油、电信等等不同领域的不同企业。以饿了么平台为例，饿了么长沙某站点站长曾公开表示，“办个体工商户是我们公司入职的一个正常流程，不只我们这一个站点，我们公司4000名骑手都有这么个流程。”

　　灵活就业群体的生态问题近日更是得到了国家的高度重视。今年7月底，市场监管总局等八部委联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等指导文件，对切实保障灵活用工群体提出了更明确的方向和更具体的要求。

　　我们有理由相信，在国家相关部门的政策保障下和各企业的积极探索下，未来这类新就业形态的劳动群体生态问题将更加清晰，“个体工商户模式”的发展方向也将得到进一步的改善。

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