1,灵活用工现状 2,服务方案逻辑及合规性 3,方案价值及优势 如果您公司有以下8种情形 建议使用灵活用工 1、季节性用工,不便与员工建立劳动关系; 2、员工不愿意办理社保: 3、员工和..
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发布时间:2021-09-14 热度:
1,灵活用工现状
2,服务方案逻辑及合规性
3,方案价值及优势
如果您公司有以下8种情形
建议使用“灵活用工”
1、季节性用工,不便与员工建立劳动关系;
2、员工不愿意办理社保:
3、员工和企业都想大幅降低社保开支
4、员工流动性大,刚办理社保员工就要离职稳定性差;
5、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷;
6、政策要求全员全额缴纳社保,企业负担太重;
7、企业缺进项专票,税负高;
8、高薪人员个税高,想多拿工资,优化个税。
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