【税务筹划】全国税收洼地备选,以合法合规为首要目标,合理节税提供完税证明;【灵活用工】是指在企业社会外部用工时,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式

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企业在灵活用工这种形势下能够愈加灵活的处置特殊时期岗位人才的需求，为企业处理了旺季人才短缺、企业编制限制从而降低了人力本钱的开支、躲避了劳动者的不稳定性所引发的..

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灵活用工的优势

发布时间：2021-09-14 热度：

企业在灵活用工这种形势下能够愈加灵活的处置特殊时期岗位人才的需求，为企业处理了旺季人才短缺、企业编制限制从而降低了人力本钱的开支、躲避了劳动者的不稳定性所引发的相关风险。而关于应职的劳动者来说在时间上愈加的自在多选，自在布置时间，做本人想做的事情，契合如今年轻人不愿持久固定一处的就业想法。

在国外，灵活用工早已被证明是企业面对剧烈的竞争环境和技术革新时，所采取的有效战略之一，并得到了普遍运用和推行。而随着经济的开展使我国劳动群体就业观念也在逐步发作改动，劳动主体年轻化，以90后、95后为代表的新一代青年受西方潮流和自在就业观念影响，更崇尚自在，希望从固定的工作岗位中释放出来，朝九晚五的固定雇佣、终身“铁饭碗”的方式已不是年轻群体的优选。相反，时间、工作布置愈加灵敏化的新型灵活就业形式遭到了年轻群体的欢送。

线上灵活用工平台能够防止当地人力资源效劳机构向求职者收取费用，影响求职者对企业的感知，进一步影响企业的招聘。当一家向灵活用工人员提供免费效劳的专业人力资源效劳机构呈现时，将会给求职者带来良好的体验，为企业的招聘工作提供便利。由于国度政策的优势，同行企业汇集在开发区等适合行业开展的地域，如武汉光谷信息港、合肥的滨湖新区、天津的滨海新区、长沙的能谷信息港、成都天府新区等

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