灵活用工案例分享

李某表示自2020年3月起在某外卖平台从事外卖平台配送业务，因订单超时被罚款100元，于是向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某管理公司补发工资差额并取消罚款。某管理公司则认为某外卖平台的李某自行兼职骑手，其通过手机下载APP经过审核注册后，本人同意与某管理公司合作并签署线上劳务协议，自觉遵守协议上内容与要求。公司也表示不对李某的工作任务量进行管理和安排，李某可以自由支配自己的接单量，表明李某可以有自己的全职工作。

因此，对于李某的申请劳动人事争议仲裁委员会裁定对其请求不予受理。李某不认同并起诉至法院。而某公司针对于李某所说罚款一事，认为李某没有充分地阅读与明确APP中相关条款规则所导致，应由其个人来承担责任。

案例中法院判决认为，李某对于某管理公司提交的电子劳务协议的真实性予以认可，亦认可其在某应用软件平台上注册成为兼职配送员，其登录该软件平台后可根据自己实际情况选择接单，平台没有强制工作任务要求，也没有强制在线时间要求，其报酬按单结算。根据李某上述自认的事实，李某与某管理公司之间并不建立劳动关系，故其关于取消罚款不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故裁定驳回李某的起诉。

因其权利义务完全由双方协商约定，故可以看出灵活用工模式能很好地帮助外卖配送企业建立合法合规的用工模式，同时降低用工风险和用工成本。

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