英国最高法裁定优步司机属于雇员!国内灵活用工该怎么算?-灵活用工_税务筹划_为企业减压降本「新政策解读」万能财税

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英国最高法裁定优步司机属于雇员!国内灵活用工该怎么算?

  列位欢迎来到照理说事。 前两天英国最高法院对于一个民事案件进行了判决,这个判决还是很有意思的。原告是25个优步的网约车司机,他们告优步公司要求法院确认自己是优步公司的... 

  列位欢迎来到照理说事。

  前两天英国最高法院对于一个民事案件进行了判决,这个判决还是很有意思的。原告是25个优步的网约车司机,他们告优步公司要求法院确认自己是优步公司的雇员,而不是合作者。英国最高法院的判决支持了这25个人,这个判决可是很有意义的。

  长久以来,优步在全球范围内有很多网约车司机,他跟大家讲,我跟网约车司机之间是一个合作的关系,他们抢了我的单,出了车挣到钱给我一定的分成,他们拿到钱之后,那些都是他们自己的收入。

  由于他们是一种自雇型人士,所以他们不是优步的员工,因此就不受各地劳动法的监管。同时优步公司除了给他们钱之外,不需要对他们负任何责任,也不用帮他们交各种各样的保险社保。

  而这一次英国最高法院的判决明确了这25个人他就是优步的员工,优步对他们就负有责任。判决出来之后,优步公司说这只是一个判决而已,而且针对的只是这25个人,并不针对优步庞大的网约车司机。但是既然有了这个判决,今后很多问题就要发生变化了。

  说实话,这些年来随着新经济业态的兴起,我们身边多了很多各种各样的新工种,比如说网约车司机、外卖小哥、快递小哥,这些人也是互联网经济的一部分,很多人挣的工资还是很高的。

  但是由于是新经济业态,所以很多人实际上并不是传统意义上的雇员,而大的互联网公司也特别善于用各种各样的法律手段保护自己,撇清自己跟员工之间的关系。

  比如说前阵子我们就跟大家分享过一个案例,有一次某地一个外卖小哥在送货途中出现了交通意外死亡了,死亡之后家属到外卖公司讨说法,外卖公司拿出一纸合同说你们看看,当时我们跟外卖小哥签合同的时候说的很清楚,我们跟他是合作关系,我们是个平台,我们推单他来接单,接完单之后他到商家那取餐然后去送餐,他跟我们没有任何劳动关系,就是一个普普通通的商业合作。

  所以他现在出事了,我们出于人道赔偿2000块钱,他根本就不是我们的员工。根据我国现行法律规定,如果一个人是你单位的员工,你就得给他上五险,其中就包括工伤保险,如果你不给他上五险,对不起,他出事了之后该工伤保险赔这个钱就得你公司来赔,一条人命至少几十万。

  然而这个外卖平台人家就能拿出一纸合同说你们看到了吧?我们跟外卖员之间是商业合作关系,他不是我的雇员,我不用给他交任何保险,所以一条人命我赔2000我还得说是出于同情,不是我的法定义务。

  今天我们有几百万的外卖小哥,有几百万的快递小哥,有上百万的网约车司机,这些新经济业态的从业者很多人表面上赚的很多钱,但实际上各种各样的保护措施都没有,大的企业都认为你跟我是商业合作,我跟你没有雇员和雇主的关系,所以我不需要为你负上任何责任。

  这样对于企业来讲确实是减轻负担了,但是对于社会来讲,我们多了多少不稳定因素。所以英国法院这个判决很好,他告诉我们,不管你用什么样的花言巧语来规避法律,你躲不开一个事实,那就是网约车司机真的就是网约平台的员工,既然你是企业,你就必须对你的员工负责。


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