灵活用工劳动者的合法权益

　　在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下，新业态、新模式不断涌现，催生全新岗位用工需求。灵活用工作为一种充满弹性、便捷的新型用工模式，但围绕灵活用工仍存在一系列疑问和误解有待厘清。

　　对于企业、求职者乃至整个社会来说，如何正确看待和使用灵活用工，关乎各自的切身利益和长远发展，这也是新形势下用工关系中无法避开的一个重要话题。

　　对于企业来说，采取灵活用工可以降低用工成本、减轻自招压力、满足短期项目或季节性用工需求。

　　灵活就业未来更多保障

　　今年的全国两会上，全国人大代表提出了一份关于规范外包类灵活用工模式的建议，再一次为基层劳动者发声。

　　代表建议，健全劳务外包相关法规，针对经营外包业务类的公司，提高其行业市场准入的资质审查要求，分类别从严完善外包类人力资源公司的企业行政许可。同时，畅通外包人员维权渠道。建议加大属地工会及行业工会的建立和覆盖力度，及时吸收外包工、派遣工及灵活就业类劳动者入会。“借助行业工会力量，劳动者可以就休息休假、职业培训、报酬福利、劳动保护等内容与用工方进行集体协商，从而更好保障自身合法权益。

　　未来灵活就业者会有更多保障，相关部门强化监管责任落实，劳动保障监察部门加大监察执法力度，特别是要加强社保属地化缴纳的落实，引导发包单位自觉维护外包劳动者的合法权益。

　　解决企业成本难题

　　1、企业通过平台与个人建立商业合作关系，合法降低企业的社保成本;

　　2、企业可通过用工平台对私所有支出均可取得6%增值税专票，解决发票问题;

　　综上所述，如果您身边有朋友想使用灵活用工但又不知道这个平台是否合规合法 ，可以从平台是否有委托代征资质以及所有流程是否四流合一来进行区分。

　　依托自身具备的丰富行业经验与技术能力支撑，灵活用工平台为大中型品牌企业进行全国扩张、人员创业、立体用工等，提供全国范围内线上线下服务保障，目前已成为国内集财税、人资、社保为一体的综合性服务平台