我国企业灵活用工劳动关系问题讲解

疫情过后，我们可以发现，目前的企业用工发生了巨大的变化，灵活用工已经成为越来越多企业采取的一种用工模式，而且成为了未来的用工新趋势，不仅如此，国家的相关部门也出面表示支持，而且不断地更新新的政策来有效管理该模式，保证市场有效合法运营，其实灵活用工的出现，我国企业灵活用工劳动关系问题也逐渐凸显，由于政策规定还不是特别完善，所以有待加强。

关系确立

我们都知道，正常的公司员工在公司上班都会与公司签订相应的劳动合同，双方之间就是合法的劳动关系，而灵活用工人员就是不是了，该类人员是由平台挑选出来去完成企业的经营项目，双方按照约定给予相应的报酬，所以双方之间并不属于合法的劳动关系，更多的是属于一种合作关系。

社保原则

尽管是灵活用工人员，也需要按要求去按时缴纳社保，拥有公司归属的员工是由公司进行代缴的，灵活用工人员则需要以个体工商户的名义单独进行参保缴纳，当然随着政策的更新，我国已经有一些地方给这些灵活用工人员提供了新的政策，就是给予这类人员相应的职业伤害保障，这对于灵活就业人员来说就是一种非常好的福利制度，从而也说明了一点，灵活用工人员虽然和企业平台没有直接性的劳动关系，但是受伤了依旧会有国家来给予保障。

争议处理

由于灵活用工人员和企业以及平台没有劳动关系，所以双方之间可能因为各种问题存在争议，如果用工人员给企业造成了损失，那么平台和用工人员都要进行一定的责任承担，反之如果用工人员受到了自身损失，那么平台承担主要责任，企业承担次要责任。

不过三方在合作的过程中一般都会签署一份协议，协议中都会明确表明三方的权责，所以签署协议之前可以仔细审阅看看自己的权益是否得到保障，从而避免后面出现争议纠纷不好处理，就目前来看，一般出现争议的情况下，解决的主要办法就是进行协商，其实这也是机制不完善的表现，所以还需要之后继续完善。

以上就是关于我国企业灵活用工劳动关系问题的一些主要表现，其实问题的存在是不可避免的，***重要的是及时发现问题，解决问题。