企业灵活用工的主要动机是什么？

“灵活用工作为人力资源调配的重要手段，在实现企业资源优化配置的同时，正深刻影响和改变着数亿人的工作与生活方式。”

现在，越来越多的大企业正在采用“灵活用工”。比如，

华为：将近200,000名员工，其中部分员工来自外包机构。

美团：270多万美团骑手中，正式员工只有几万人；

盒马：以“员工共享”形式“租赁”西贝等餐饮企业员工；

顺丰：全国有三万个职位，各行业暂时歇业者可申请加入；

苏宁物流：发布“人才共享计划”，招聘配送、包装等岗位员工。

而外企如肯德基、星巴克、沃尔玛、谷歌、普华永道、亚马逊等，更是纷纷采用“灵活用工”。据华盛顿邮报的说法，截至2019年3月，谷歌拥有121000名临时工、供应商和承包商，而全职雇员仅102000人。

灵活用工已成为近两年人力资源市场的关键词。近日发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》显示，企业和社会对灵活用工的接受度提高，61.14%的企业使用灵活用工，同比上升了5.46个百分点。

灵活用工是什么？

广义上来说，有别于标准化劳动关系的一切用工关系都可以统称为灵活用工。比如：非全日制用工、派遣用工、自由职业者。

现在人们常说的灵活用工其实更多就是指自由职业者，即狭义的灵活用工，指通过建立合作关系，以个人身份从事生产经营的用工形态，也是适合与灵活用工平台进行合作的用工模式。

企业灵活用工的主要动机是什么？

随着当前数字化技术的革新和新经济的崛起，企业的生产多由需求端直接发起，因此业务的波动性和不确定性较大，组织对劳动力的配置也越来越转向以工作任务为中心，企业通过灵活用工响应业务变动。此外，降低成本、突破编制限制、规避风险等也是企业灵活用工的主要动机。

由于业务的变动较大，企业会面临短时间内招聘需求暴涨的挑战。但企业并非都有能力应对这种招聘压力，因此有30.08%的企业出于“减轻自招压力”的原因使用灵活用工。招聘压力通常在以下四种情况下出现：一是用工企业面临人员需求大、外部劳动力市场人才供应有限、用工短缺问题时需要通过灵活用工拓宽招聘渠道，分担招聘压力。二是招聘对于用工企业尤其是业务正处在快速扩张期的企业而言尤为重要。业务快速扩张的企业需要在短期内迅速整合资源、搭建人才团队、占领市场，但企业自身并不具备完成快速、大批量招聘任务的能力，也缺乏充足的人才储备。灵活用工能够显著提升人员获取和使用的效率，减轻企业招聘压力。三是业务量短期内的大幅波动、季节性用工导致的招聘压力突然增大。四是项目化用工导致的项目人才需求增大，需要迅速组建能够符合项目安排的专业人才团队。

此外，生产淡旺季明显的制造业和传统服务业企业中，存在着季节性、项目性业务变动的问题，也需要诉诸于灵活用工。28.75%的企业使用灵活用工是因为“短期项目或季节性用工需求”。比如，电商平台在“双11”“6·18”等购物节时需要在仓储物流、交通运输、商品打包、客服上投入大量人力；生产月饼的企业订单只有在中秋节临近时才到达高峰，使用固定用工的方式成本不合算；“3C”制造业在每年九月、十月是销售旺季，订单暴增，订单的季节性波动比较明显。