你了解多少？关于灵活用工需要知道的事儿

近几年，我国出台了多项关于就业、产业发展、公司发展的政策，为我国灵活就业的发展提供了有力的政策支持，使灵活就业出现了重要发展契机。

网络时代的来临，在新的商业模式和数字经济的冲击下，雇佣环境正在发生变化。《中国灵活用工发展报告(2021)》的《蓝皮书》显示，在2020年，我国的企业中，有六成以上的公司选择了灵活用工，超过三成的公司说，他们会保持或者扩大灵活用工的使用规模。

“目前，在国内，灵活就业的市场需求量很大，具有很好的发展空间。”业内人士分析称，一方面，由于公司在发展中对临时性招聘的需求激增，另一方面，由于人口红利消退、行业间劳动力分布不均、人才供给失衡，导致公司陷入了“招工难”的困境。而随着网络技术的发展，灵活用工行业也逐渐走向平台化、规范化，能够有效地解决当前企业用工需求，促进劳动力资源合理配置和人才的靶向流动，进一步扩宽企业用工渠道、增强用工弹性、降低用工成本和用工风险，帮助企业实现数字化转型和合规经营。

可以说，灵活就业是一项非常重要的工作，但对于灵活就业的理解，大多数人都不是很清楚。

所谓的弹性雇佣，就是没有固定的工作，而是以兼职的形式，或者是合同的一部分。

不少人都很好奇，要不要交个税？回答就是要交钱。由于弹性雇佣也属于社会，所以尽管没有固定的工作时间，却也要缴纳一定的税费。

弹性雇佣有什么内容？

灵活用工的范畴很广，不仅限于兼职，而且也包括个人。另外，也有一些工作岗位，没有固定的工作时间，可以说是“柔性雇佣”。弹性雇佣的特征在于弹性工作的雇员，他们的工作时间很自由，没有固定的工作时间，而且要纳税。这种税务方法不但使工作单位更加便利，而且对雇员本人也很有利。首先，单位在税务上有某种保证，可以防止雇员的突然辞职，造成对工作单位的冲击。其次，由于缴纳的税款，雇员也能找到一份稳定的工作。

灵活就业的纳税申报合法吗？

对于灵活用工的征税，许多人都很担心。在灵活就业平台出现的时候，政府就已经出台了相关的法律，明确规定，灵活就业的纳税是合法的，受到了国家的法律保护，因此，人们并不需要担心，因为他们是被单位故意偷税的。

在灵活用工平台上进行的部分个人登记和运营，都受到了法律的保护。在做灵活用工的过程中，一定要谨慎，不要碰到不靠谱的平台，要选择一个正规的平台，这样可以让你有更多的机会去做自己的工作。