走进用工变革新时代：灵活用工迎来发展新契机！

我国劳作联系学院劳作联系与人力资源学院院长闻效仪说:“后疫情时代或许构成灵敏用工潮，这是人力资源范畴一次巨大革新的开端，劳作力商场灵敏性水平提升是必然趋势。突发的疫情将推进各行各业认识到灵活用工的重要性。”

在灵活用工大潮已经到来的时候，我们是否要快速进入角色，乘上吹向人力资源服务业的这次”劲风“，设计和完善出适应商场的灵敏用工产品，在商场上占得一席之地!

从欧美日本的来看，灵敏用工兴起于上世纪80年代，继续保持旺盛的开展时刻达到40年，且没有怠慢的痕迹，疫情中，国内外都在加速开展。

本文虽然只是一遍新闻报道方式的文章，但给出了一个明确的信息和开展的方向，铭拓主张我们好好读读，应该能够读出更多、更深的内在!全文如下

走进用工革新新时代:灵敏用工迎来开展新关键

近期，“灵活作业”成为许多政府作业文件中的高频词汇。本年4月，国家发改委、中心网信办联合印发的《关于推进“上云用数赋智”举动培育新经济开展实施方案》提出，大力开展同享经济、数字交易、零工经济，支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、同享职工、远程工作、“宅经济”等新业态，疏通方针障碍和难点堵点。鼓舞开展同享职工等灵敏作业新形式，充分发挥数字经济蓄水池作用。

新冠肺炎疫情突如其来，新作业形态脱颖而出，灵敏用工也迎来了开展的新关键。灵敏用工具有更加灵敏的人才分配才能，能满意企业短期用工需求，降低用工本钱，其灵敏性更加符合新经济、新业态下的用工特色。

灵敏用工途径很多

现在，新作业形态下的灵敏用工主要有哪些途径?北京市海淀区人民法院副院长张弓给记者列举了灵敏用工的三个形式。

***种形式是同享用工。所谓同享用工，是指在出现短期劳作力富余的企业，将职工同享给存在用工缺口的企业。

职工的劳作联系还在原来企业，但作业时刻、作业场地、作业内容等均遵从借入企业的组织，劳作者在借入企业作业期间的工资和相关福利由借入企业承担。同享用工的本质是一种新式的灵敏用工形式，是一种短期劳作力余缺调剂的手法。与其他灵敏用工形式不同的是，同享用工的举动主体不是劳作者而是借出企业。***典型的事例是西贝餐饮集团将公司职工同享到盒马鲜生做货物配送员，体现了企业对劳作力的灵敏分配。

第二种形式是渠道用工。大部分渠道从业者游离于长时间稳定的劳作联系之外，是灵活用工的一种，比方滴滴出行。

“点匠”渠道也是其间一个代表，假如修建企业需要用工，能够到渠道上寻觅修建工人，乃至能够找到修建班组。实际上，它类似于互联网上的劳务商场_利用互联网技术，把修建施工方的状况、用人需求和农民工的劳作力资源，非常***地整合配对，非常适应修建范畴用工的特色。现在，“点匠”渠道成功为10多万名农民工找到合适作业。

第三种形式是“斜杠青年”，即一人身兼数职，这一形式在青年群体中非常遍及。比方说，一个人既是自在撰稿人，又是摄影师，乃至还一起经营一家咖啡馆。疫情防控期间，许多人会选用这种作业方式，多岗位作业拓宽了劳作者生存空间，提高了生活水平。

疫情防控期间灵敏用工开展迅速

除了同享用工、渠道经济等形式外，弹性作业制也是灵活用工的一种方式，在此次疫情中也得到了重视和广泛应用。许多公司都在实行弹性作业制度，比方说1/2或许1/3的人在岗，其他人在家里工作。这种弹性作业制在疫情往后仍会发生深远的影响。

2020年2月7日人社部等四部分发布《关于做好新式冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳作联系支持企业复工复产的意见》，明确提出鼓舞协商复工前的用工问题(有条件职工可通过电话、网络等灵敏工作)、鼓舞灵敏组织作业时刻。上海市人民政府印发的《上海市全力防控疫情支持服务企业平稳健康开展若干方针措施的通知》中也规则，实施灵敏用工方针。因受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、归纳调剂运用年度内休息日等方式稳定作业岗位。

“后疫情时代或许构成灵敏用工潮，这是人力资源范畴一次巨大革新的开端，劳作力商场灵敏性水平提升是必然趋势。突发的疫情将推进各行各业认识到灵敏用工的重要性。未来，也会有更多支持灵敏用工的举措陆续出台，这也是稳定作业、增强企业竞争力的有效途径。”我国劳作联系学院劳作联系与人力资源学院院长闻效仪说。

总归，受访专家以为，智能化、专业化、灵活化的用工变局，将成为人力资源行业开展的新趋势。

灵活用工应统筹作业安全性

在增强劳作力商场灵敏性的一起，怎么维护劳作者权益，统筹作业安全性，正成为人们日益关注的话题。

“灵活用工统筹安全性，关于现在较为干流的渠道用工形式来讲，主要是对劳作联系怎么确定。应考虑不同渠道以及同一渠道不同类型渠道从业者的详细用工特色，归纳考虑个案全部事实进行详细分析。

在劳作联系确定上，应更加重视本质从属性，考虑渠道从业者作业时刻和收入来源，以及社会维护的必要性等因素。”我国社会科学院法学研究所研究员谢增毅指出，由于渠道用工的复杂性和多样性，现在我国不必针对网络渠道从业者的身份制定专门规则。除了劳作法律体系的完善，还应通过完善社会保险制度以及网络渠道监管制度等，多角度维护网络渠道从业者的权益。

张弓以为，要建立鼓舞企业之间劳作力合理流动、分配的方针，政府要给予方针和法规上的保证。另外，要允许多重劳作联系的存在，协调好用工主体之间的联系，保证好劳作者权益，把权利义务责任规则好。