“灵活用工”亟待规范化运作

「本文来源：福建日报」

年关将近，酒店、民宿业又出现明显的“用工荒”难题。记者走访发现，面对员工“难招又难留”问题，不少企业改变招工思路，尝试用“灵活用工”破解用工荒。

“灵活用工”对缓解年关“用工荒”发挥了不小作用，但也不可忽视其存在的问题。由于部分劳动者法律意识较弱，一些用人单位常打着“短期灵活用工”等幌子，不与“灵活用工人员”签订劳动合同，不为他们缴纳社保，进而侵害其劳动权益，影响着这种多元化的就业形态的健康发展。

“灵活用工人员”无劳动关系，凸显权益保障短板，亟待依靠制度进行规范化运作。应当在“灵活用工”集中的行业引入工会制度，保障劳动者权益。比如，上海开展区域性、行业性工会“两次覆盖”，针对快递物流员、网约送餐员、家政服务员、酒店服务员等六大新型就业群体，以推行联合工会等方式，***大限度地把广大职工组织到工会中来。还要扩大商业保险的覆盖面，对于容易发生安全事故的行业，如外卖送餐、快递物流、酒店、民宿等行业，可以由企业出面与保险公司协商，为“灵活用工人员”统一购买人身意外险、第三者责任险，以较低的保费，实现较好的劳动保障。