小规模纳税人使用灵活用工平台减税降负灵活用工新模式

东来老师你好，我想问下灵活用工小规模公司可以使用吗？我们接受6个点的专票也抵扣不了，普票就可以，开6个点专票的话成本太高了，还是说有规定一定要一般纳税人？

同学你好，可以的，不一定要一般纳税人的！小规模企业直接开具普票就可以了，税率+服务费的成本在4左右就可以解决企业兼职人员发薪没有进项的问题了。

灵活用工的基础概念：

在说灵活用工前了解一下税筹，税筹是帮助企业合理的执行税法，不交冤枉钱，比如你的个人所得税，年终奖一次发放和分配到工资中去分别发放，要分别计算，减少个人的税收负担，这就是合理的税筹方式。

本质上灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

以支付行业为例：

某支付平台招聘POS推广人员100人，平均月税后薪资1万元，月总薪资100万元。

未使用灵活用工平台的情况下：

支付平台发放薪资为：100万元+（100万元*25%）=125万元，平台需要额外支出25万元

风险点：平台通过公对私进行结算，以不合规方式业务往来，反应在企业公账上，这会造成企业的安全隐患。

同时，这些推广人员难以提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，支出的费用无法列支。

使用灵活用工平台：支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资100万，支付4%服务费。实际支出费用：104万

费用支出从125万减至104万，直接为支付平台节省21万，而且取得科技公司开具的普票列入支出成本，降低了企业多的税。

信息来源：ikican1688