: 2021-12-30 10:032021年,因为直播行业的火爆,外卖行业的不规范,灵活用工火了,特别是后疫情时代,更是为灵活用工按下了“快进键”,包括越来越多的知名企业,如阿里巴巴、华为、京东等企业,都纷纷向这一新兴用工模式靠拢。很多企业老板想要..
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发布时间:2021-12-31 热度:
2021年,因为直播行业的火爆,外卖行业的不规范,灵活用工火了,特别是后疫情时代,更是为灵活用工按下了“快进键”,包括越来越多的知名企业,如阿里巴巴、华为、京东等企业,都纷纷向这一新兴用工模式靠拢。
很多企业老板想要做灵活用工,想要搭上这班快车,但是却不知道什么样的企业可以用灵活用工,为您企业列举了十种可以适用灵活用工的企业:
1、成本压力过大的企业;
2、员工流动性较大的企业;
3、员工不愿意办理社保的企业;
4、业务量时高时低的淡季明显企业;
5、内部核心员工只占三分之一的企业;
6、易面临工伤风险和各类劳动纠纷的企业;
7、高薪员工占比大,想优化个税多拿工资的企业;
8、季节性用工,不便与员工建立劳动关系的企业;
9、较长时间处于不稳定期,但对临时用工需求量大的企业;
10、技术需要不断创新,新的思想元素需要不断整合的高科技企业;
灵活用工模式下,企业与员工成为简单合作关系,与传统的雇佣关系相比更为自由灵活。而灵活用工平台在用工企业和灵活从业者中架起了一座桥梁,为企业提供任务共享、结算发放、查账对账等一站式佣金发放解决方案,解决灵活用工过程中遇到的困难。
但我们不得不承认,在其火爆的背后,是近几年灵活用工市场泥沙俱下、鱼龙混杂的局面。对于用工企业来说,当调整用工模式后,由于企业原有的劳动关系趋向不稳定,在这种新形势下,当企业、第三方、劳动者之间发生劳务纠纷时,增加了确认其法律关系的复杂性。如何选择一家靠谱的灵活用工平台公司,成了现阶段老板们十分重视的方面。
而此次疫情的发生,将更有力地推动一些行业向新型业态转型, 灵活用工的模式也将被更多企业所接受。
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