频繁出事多家暴雷，灵活用工已成“浑水”？

“某平台虚开多达13亿”、“数十家灵活用工平台被立案调查”……今年来总能听到各种灵活用工平台暴雷的消息。此外还有企业和个人签订“灵活用工协议”后，却被判定和个人之间存在劳动关系，需补签劳动合同并进行赔偿……

各种风险暴雷层出不穷，让许多企业对“灵活用工”望而却步，甚至不禁开始怀疑：灵活用工这种新的用工模式究竟是否合法合规？

今天就来跟大家一起探讨一下灵活用工的风险和合规问题。

想要知道灵活用工是否合规，得先搞清楚它是什么，怎么产生的。

灵活用工诞生于上世纪20年代的美国，受其经济萧条影响，它的出现主要是为了解决失业问题和社会保障问题，伴随着全球化发展的过程逐渐被引入其他国家。

我国的灵活用工起步较晚，***初是以劳务派遣的形式出现的：

上世纪90年代，为解决下岗人员再就业问题，国家采用了劳务派遣的方式扩大就业；2001年***提出“灵活就业”这一概念；2014年之后在新业态影响和***政策出台下不断探索发展；而近几年在共享经济、新兴行业蓬勃发展的背景下，受就业者观念转变、疫情催化、政策大力支持等多重因素影响，灵活用工迎来快速成长的爆发期。

中国灵工市场经过20余年发展，在探索发展中早已衍变出多种灵活用工的模式。多元劳动生态蓬勃发展，灵活用工多样化、常态化、规模化是大势所趋。因此灵活用工本身就是企业的一种新型用工趋势，和灵活就业是相对的，也是政策大力支持提倡的，并不存在“不合法规”这种说法。

既然灵活用工是很早就诞生而且被普遍采用的用工模式，甚至是大势所趋，为什么很多人还在担心它不合法规？频频暴雷又是怎么一回事？

其实这些误解很大程度上都是以下这几点原因造成的：

很多企业看灵活用工火爆就想自己也采用，但却忽略了两个大问题：

目前大家所说的“灵活用工”其实大多指狭义的灵活用工，即通过建立合作关系，以个人身份从事生产经营的用工形态。但并不是任何企业都能适用。

因此企业如果没有灵活用工适用场景却改变企业用工结构，可能造成风险和损失，适得其反。

灵活用工本身是涉及法律关系、酬劳关系、结算与财税关系、管理关系等不同要素的组合，因此企业如果不理清其中的各种关系就极容易产生各种风险。如所谓的“去劳动关系化”造成的用工关系风险、涉税风险等问题。

很多人对灵活用工的概念很模糊，将 “灵活用工”和以灵活用工为基础提供相关服务的“灵活用工平台”这两者的概念混淆，因此会产生采用灵活用工“不太靠谱”、“风险很高”、“可能违法”等等的错觉。

前面讲到灵活用工是市场的发展趋势，所以在其发展的过程中便催生了很多灵活用工平台为企业的灵活用工提供各类服务。而一些平台毫无合规的意识，甚至打着“服务灵活用工”的名义干一些违法的事情，例如虚开发票、洗钱、盗取个人身份信息等等。

这就导致很多人谈“灵活用工”色变，觉得其是违法操作，但实际上若企业有真实灵工需求且用工模式灵活，是可以考虑采用灵活用工的。而灵活用工平台也有好坏之分，好的灵活用工平台可以作为连接企业和灵活就业者的中间平台，解决双方在灵活用工过程中的痛点和难题。

灵活用工在规范化的过程中很多规则和边界尚未明确界定，因此有关灵活用工和灵工平台的各类政策在近两年来不断出台。除了大力支持“灵活就业”和“灵活用工”，还在规则制定上逐步明确，各方面的监管也越发严格。

而在监管不断规范中，才会造成灵工服务市场大量洗牌，许多不合规的灵工平台频频暴雷。这本身就是一个行业发展的必经之路，越来越规范才会发展的越来越好。因此好的灵活用工平台必需有内部风险管控制度，具备一定的涉税风险管控能力等。