一文带你秒懂灵活用工与劳务外包的区别，原来灵活用工好处这么多

“灵活用工”，是以兼职为代表的时间和形式更加灵活的用工模式，在政策推动下，如今发展的如火如荼。但“灵活用工”这一概念出现后，在实际用工中，很多人经常将“灵活用工”等同于“劳务外包”。

灵活用工是指在企业社会外部用工时，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系， 组织与个人直接建立合作关系的模式，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作关系。

劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给公司，用工企业和外包公司是合同关系。由外包公司自己进行员工管理，而非直接用工企业管理。支付报酬方面，先由用工企业支付给外包公司服务费，外包公司再按劳务工作量给员工支付报酬。

二者主要的区别可以分为以下几个方面：

一、业务范围不同

劳务外包业务相对单一，主要是为某一行业或领域提供专门服务，但在服务的多元性方面略有不足，而灵活用工可提供的岗位灵活且多元，可以满足企业不同的用工需求。

二、局限性不同

外包公司的员工在工作时间等因素上，自由度不及灵活用工，而灵活用工的工作人员几乎不受时间和地域的限制，可根据自己的状态调整工作作息。

三、成本不同。外包公司需和员工签订劳动合同，涉及到工资、福利、保险等多项支出，同时还需自行组织招聘，并进行后续的人力培训等，由此导致成本较高。而灵活用工除报酬之外不涉及其他福利支出，有效降低企业成本。

此外，灵活用工在应对季节性用工荒方面优势明显。未来，随着社会发展和政策的支持

“灵活用工”模式，将得到越来越多的认可“灵活用工”行业也将迎来更加广阔的发展空间。

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