灵活用工热度不减，线上合同效率倍增

　　伴随着互联网的普及与发展，

　　灵活用工迎来了黄金发展期，已成为企业未来用工的新趋势 。灵活用工的方式，不仅可以降低企业的成本，还可以让灵活就业者拿到更多钱，促进更多的人就业。据悉，我国目前个人经营、非全日制以及新就业形态等灵活就业规模达到2亿人。网络直播、共享平台、零售快消、教育培训、 IT运营与推广等新兴互联网业态的兴起，使得灵活就业愈发火热。这些行业具有自主性强、灵活自由、门槛低等特点，越来越多的年轻人也通过灵活就业满足了自身的生活需求。01什么是灵活用工?灵活用工泛指：非全日制劳动力、短期内劳动力，服务平台劳动力这些全部非全日制劳动力的雇佣工人方式。灵活用工包含几个基本组成：1)用工企业：一些特定行业的企业，一般存在短期、兼职或者其他形式的用工人员;2)结算公司(税源地落户)：异地纳税、委托代征、核定征收，依托地方税务政策存在;3)自由职业者：服务于用工企业，但是通过结算公司获取报酬。02灵活用工的好处?1)用工企业：·用工形式灵活，解决了人员编制的限制·成本***优，降低了薪资和人事管理方面的成本·降低劳动关系带来的风险2)灵活用工平台：·创收·管理成本大大降低·一定程度上规避了部分的用工风险3)自由职业者：·能够便利和多样化的选择工作03线上合同在灵活用工领域的应用为了促进灵活用工，方便就业签约，国家对线上签约服务始终持明确支持态度，不论是在通用法律、法规还是细分行业均持续出台政策支持。在数字经济高速发展的今天，市场对线上办公需求增加，线上合同被广泛使用。尤其是在人力资源管理领域，比如劳动合同的签订，线上合同体现出了显著的便利性、时效性、安全性。通过线上合同平台，即使企业、员工身在异地，也能实现在线实名认证、在线签约，无需奔波到场或来回邮寄，极大地提高了签署效率，降低了时间、人力、打印、邮寄等成本。保障合同签署各方的权益，有效规避企业用工风险。

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