灵活用工将成主流用工？房产经纪等多行业用工模式新改变！

　　今年两会期间，“新就业形态”、“灵活用工”作为热词，频繁出现在各代表委员的提案中和各大媒体的报道中。

　　据数据显示，新经济带动其他行业增加值占GDP的比重达8.1%，新就业占总就业比重为6.4%。如今，中国灵活就业涉及2亿人。

　　灵活用工大大增强了劳动者就业的灵活性，伴随新一代就业观念的转变，年轻人更加青睐有互联网背景的工作，比如自由撰稿人、网络主播、全民营销人等， 个人与企业之间的关系越来越多的采取合作方式来维系。

　　2020年疫情也让企业意识到了灵活用工对降本增效的重要性，各行各业加快引入灵活用工的步伐。可以看出，在数字化时代背景下，灵活用工成为用工主流是就业市场和企业用工不可扭转的趋势。

　　灵活用工优势突出，助力多行业转型升级

　　灵活用工和传统用工模式对比之下优势突出。

　　传统模式下企业雇佣员工需承担个人的工资、五险一金、办公、管理等成本;而灵活用工模式下，企业根据自身需求灵活地选用人才，与劳动者建立短期合作关系而非长期雇佣关系，企业只需在个人完成任务后支付酬劳，进而实现企业长期用人成本的降低。

　　例如网约专车、网红直播等行业，均是采用这种更为灵活的用工模式， 既符合行业特性提升职业者工作便利，也为企业带来更大的利益。

　　除此之外灵活用工还可以将企业的业务拆分、划段，将不同工作分配给掌握优质资源、具备较强能力和经验的人来完成，企业可以以此来实现经营效率的提高。

　　典型代表如房地产经纪行业，采用“全民营销”的模式，将排除无效客户、确认***目标客户的工作通过灵活用工来完成。

　　这些超千万量级的灵活用工人员可能是老业主、独立房产经纪人、有计划购房人资源的路人甲等，他们将自己掌握的资源信息进行整合，再交由企业跟进客户信息完成销售开发。

　　由此，企业自身不需要做低效、低价值的无效客户排除，节省了时间和营销成本;合伙人实现了资源变现;购房者获得了更好的服务，实现三赢。

　　灵活用工突破了房产经纪行业传统用工边界，实现了“人不为我所有而为我所用”，使房产经纪行业业绩指数级增长成为可能。

　　是良药也是苦药，新用工模式问题重重如何解决?

　　灵活用工助力新经济发展、实现多行业转型升级，成为企业降本增效的良药。但基于数字经济大背景，加上涉及法律关系、结算与财税关系、管理关系等不同要素的组合，除了突出的优势还有诸多的问题，灵活用工中的“苦”成为企业新的难题。

　　例如房产经纪行业的“全民经纪人”模式下，千万量级的灵活用工人员要怎样一一进行酬劳结算?管理和费用结算难度极大。同时结算后企业面临的增值税抵扣链条断裂、合规成本难列支等税务问题更是让财务人员头痛。

　　因此在各行业进行灵活用工的同时，能够帮企业解决上述问题的灵活用工平台承担着越来越重要的角色。

　　灵活用工平台建立"企业 - 平台 - 个人"三方合作模式，平台先统一承揽企业需求，再将任务分派到个人。平台为企业和个人提供用工衔接，对双方资质、业务真实性进行审核，***匹配需求，帮助企业捕捉高精尖人才。通过灵活用工平台，企业与个人的信息不对称和繁琐流程得到有序连接。

　　同时SaaS系统全流程严格把控，帮助企业进行服务验收审核之后，高效快速完成酬劳结算，企业省去大量支付核算工作，个人也无需担心结算周期长、酬劳难到手等问题，保障灵活用工双方的合法权益。

　　此外灵活用工平台作为第三方平台承接企业业务需求和个人任务分配，进行交易鉴证给企业开具合规发票，在税局的委托下帮助个人完税。以此，企业解决了增值税抵扣链条断裂问题，个人也实现了税务合规。而平台在达到上述资金流、发票流、业务流三流合一的同时，还链接税局接受实时监管。

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