英国***高法裁定优步司机属于雇员！国内灵活用工该怎么算？

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　　前两天英国***高法院对于一个民事案件进行了判决，这个判决还是很有意思的。原告是25个优步的网约车司机，他们告优步公司要求法院确认自己是优步公司的雇员，而不是合作者。英国***高法院的判决支持了这25个人，这个判决可是很有意义的。

　　长久以来，优步在全球范围内有很多网约车司机，他跟大家讲，我跟网约车司机之间是一个合作的关系，他们抢了我的单，出了车挣到钱给我一定的分成，他们拿到钱之后，那些都是他们自己的收入。

　　由于他们是一种自雇型人士，所以他们不是优步的员工，因此就不受各地劳动法的监管。同时优步公司除了给他们钱之外，不需要对他们负任何责任，也不用帮他们交各种各样的保险社保。

　　而这一次英国***高法院的判决明确了这25个人他就是优步的员工，优步对他们就负有责任。判决出来之后，优步公司说这只是一个判决而已，而且针对的只是这25个人，并不针对优步庞大的网约车司机。但是既然有了这个判决，今后很多问题就要发生变化了。

　　说实话，这些年来随着新经济业态的兴起，我们身边多了很多各种各样的新工种，比如说网约车司机、外卖小哥、快递小哥，这些人也是互联网经济的一部分，很多人挣的工资还是很高的。

　　但是由于是新经济业态，所以很多人实际上并不是传统意义上的雇员，而大的互联网公司也特别善于用各种各样的法律手段保护自己，撇清自己跟员工之间的关系。

　　比如说前阵子我们就跟大家分享过一个案例，有一次某地一个外卖小哥在送货途中出现了交通意外死亡了，死亡之后家属到外卖公司讨说法，外卖公司拿出一纸合同说你们看看，当时我们跟外卖小哥签合同的时候说的很清楚，我们跟他是合作关系，我们是个平台，我们推单他来接单，接完单之后他到商家那取餐然后去送餐，他跟我们没有任何劳动关系，就是一个普普通通的商业合作。

　　所以他现在出事了，我们出于人道赔偿2000块钱，他根本就不是我们的员工。根据我国现行法律规定，如果一个人是你单位的员工，你就得给他上五险，其中就包括工伤保险，如果你不给他上五险，对不起，他出事了之后该工伤保险赔这个钱就得你公司来赔，一条人命至少几十万。

　　然而这个外卖平台人家就能拿出一纸合同说你们看到了吧?我们跟外卖员之间是商业合作关系，他不是我的雇员，我不用给他交任何保险，所以一条人命我赔2000我还得说是出于同情，不是我的法定义务。

　　今天我们有几百万的外卖小哥，有几百万的快递小哥，有上百万的网约车司机，这些新经济业态的从业者很多人表面上赚的很多钱，但实际上各种各样的保护措施都没有，大的企业都认为你跟我是商业合作，我跟你没有雇员和雇主的关系，所以我不需要为你负上任何责任。

　　这样对于企业来讲确实是减轻负担了，但是对于社会来讲，我们多了多少不稳定因素。所以英国法院这个判决很好，他告诉我们，不管你用什么样的花言巧语来规避法律，你躲不开一个事实，那就是网约车司机真的就是网约平台的员工，既然你是企业，你就必须对你的员工负责。

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