从猎头到以灵活用工为主的综合人力资源，嘉驰做对了什么？

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(北京2021年9月3日 美通社消息) -- 当新技术和新的商业模式不断涌现，中国人力资源服务市场面临着***的大变局，也蕴藏着巨大的发展机遇。数字化技术、不确定的外部环境，在改变企业人力资源管理模式的同时，也使得人力资源服务产业的边界不断被打破，多元与开放成为常态。人力资源机构或向综合服务供应商转型，构建更完整的生态与护城河；或聚焦于更细分的市场，以图成为利基市场的赢家。

在“Spark ***者”HRoot年度人力资源机构评选中，涌现出一批***前瞻性与创新性的企业，“***者说”将采访年度上榜企业，探寻优质人力资源服务机构的发展路径，从多元视角中窥见人力资源服务业的未来。

本期“***者说”的采访嘉宾是嘉驰国际***人兼董事长马士发先生，在HRoot年度人力资源机构评选中，嘉驰国际在招聘与雇佣赛道成功上榜。

马士发 嘉驰国际***人兼董事长

Q1：嘉驰的未来关注的重点是什么？

嘉驰从做猎头起家，围绕着招聘领域，从低端，中端到高端不断扩展，从服务到技术，不断探索与挖掘，嘉驰始终坚守为客户提供解决方案与客户体验。在企业的发展过程中，始终保持觉察力与洞察力，不断追问与思考，不停留在过往的认知中。正如数字化赋予了各行各业的转型机遇，嘉驰在线上线下融合的道路中，凭借自身庞大的线下客户群体，向上延展业务，实现更***的人才触达，更匹配的协同作业，跳出传统的流量思维，结合服务思维，走出了适合嘉驰的互联网之路。我们看到海外有一些非常好人力资源企业，把服务与技术领域相结合，如虎添翼。我们也相信中国未来的人力资源行业发展也会多元融合，多方协同。

Q2：嘉驰企业文化如何落地到企业的每个执行层面上？

嘉驰的企业文化，开放、创新、共享、共赢。从招聘的环节开始，我们通过公司内部的工作的场景，无论是系统的使用，合作的机制，分配的机制，培训机制，潜移默化把员工的行为不断地强化，塑造务实，踏实的工作氛围。同时我们要非常重视整个组织的协同作用，全公司携手向前走。

Q3：未来几年嘉驰的并购方向？

得益于国家队资本中金资本的投入，我们走上了发展的快车道，这也是中金***次在人力资源赛道布局。在资本的助力后，虽有压力但受益匪浅，B轮融资也在进行中。我们会把重点聚焦在产业的协同，战略的布局。

Q4：从猎头到以灵活用工为主的综合人力资源，嘉驰做对了什么？

企业路径的转变本质上是思维与认知上的转变。因为从猎头起家，天然的优势就在于客户资源和头部把控能力，从业务角度出发，从上到下因势布局，从猎头到灵活用工，这是一条适合企业成长的路径。同时，我们观察到国外很多的世界500强企业的人力资源公司，他们在这个过程当中，毫无例外地在灵活用工的发力是非常大的，那也正是灵活用工的发展，助力了这些企业成为世界500强级别的企业。那么在中国来说，我们相信随着产业的发展，大家对于灵活用工的需求越来越大。这是一条必经之路。

编辑/卓悦

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