“临时工”保安暴力执法上热搜，灵活用工场景下是否需要培训加持

8月30日西安地铁女乘客呗保安撕扯衣物暴力执法的新闻大家豆看了吧，女子和老人在车厢产生了冲突，就目前的资料看，首先两人的吵闹影响了他人乘车是很明确的，一节车厢因为两人闹得鸡飞狗跳，可以说女子和老人在此事中是都有违规行为。

退一步讲，即使女乘客是对的，也应该下车主动寻求地铁工作人员，再由地铁公安处理，然而在保安拉她下车时，她仍然表现出不出去，要在车厢继续吵到底的态度，这就是严重影响他人乘车了，换句话说，不能因为你有理就影响他人，保安在没有执法权的情况下，做出过度拉扯，拖拽行为，这是地铁公司外包的保安公司对员工培训不合格，当然地铁公司也有责任，绝不能因为保安没有执法权就把责任都推给他。

有一说一，女乘客与其他乘客发生口角扰乱了社会秩序在先，理应处理。

但这篇说明中你们用的“劝阻”可网络上流传的视频是这名保安在女孩子正在说话的时候突然将其按倒后往车门口进行了拖拽，大家没有说女乘客没有错，但引起公愤的是这位保安处理事情的“行为”他只是个临时工一个保安，更没有执法的权利。

其实小编看到这个新闻到时候除了共情这位女性的遭遇外，出于职业病我看到的更多的是对于企业选择临时工时的管理问题。

随着互联网不断发展，越来越多人加入灵活就业者行列，我可以非常肯定的额说：未来临时工、灵活用工等等这类的新型用工方式会越来越多！

灵活用工的好处太多了，未来“灵活用工”将会逐渐成为主流工作模式。

首先，我先以现在的工作模式分析一下，灵活用工的好处：

1、为公司减低成本

目前很多灵活用工人员能做的工作相对低端，很多事情不需要培训就可以马上上手。而对于公司来说，收入来自第三方订单，可很多公司属于是“要么不开张，要么开张很忙”的类型，要让这样的公司平时养着一批员工随时等着订单将会是巨大的成本。所以灵活用工这种可进可退的方式能够让这类公司以***低成本等待订单，***高效率输出产品。

2、降低管理成本

即便一些长期用人的岗位，很多公司也喜欢通过劳务派遣的方式使用“灵活用工”，因为这样对于用人方来说，即办了事还节省了很大的管理成本。******关键的一点：出了问题有别人担责。这点特别重要！比较社保也不用企业缴纳。

3、让企业更有活力

这一条和上面两条有关系，因为灵活用工的存在，大企业也能只保留核心团队，把简单的事情交给临时工、大规模的事情交给外包团队，自己掌握核心品牌或技术即可，这样让企业更有活力，现在的很多互联网公司都是这样的架构。

而这还不是“灵活用工”的真正意义，真正的意义是企业可以合规节税，这个小编在以前的文章里都有详细的讲解，有兴趣的可以在文末相关链接里直接点击跳转阅读。

未来“灵活用工”将会越来越多，这也就是很多人之前说过的“零工经济”，其实从目前自由职业人群的不断增长就能看出，这个趋势已经在所难免。

以前，我们说兼职、临时工、劳务派遣，心里总觉得：那是没本事的人，只能找一份朝不保夕的工作。

可随着工作岗位的不断细分，很多高新技术工作也能以“网上交付”的方式完成，这其实也是一种零工。

同时，我们身边随处可见的外卖员、快递员、直播主播、自媒体作者、网约车司机，他们现在属于第三类用工也就是灵活用工。

但是看到了西安地铁保安这个事情，突然让我意识到了一个问题，那就是对于这类灵活用工、临时工的管理、培训不到位出现了问题谁来担责。

其实对于大多数灵活用工所从事的大众岗位来说，都是可替代性强的职务，所以要深究会不会培训这个事儿，大多都是会讲解讲解岗位职责之类的，但是其实如果一开始在灵活用工平台架构零工和企业的人员匹配这个环节就出错的话，那就只能说这个灵活用工很不智能了。

说实话现在市面上很多打着众包发包平台的名号，说自己AI自动匹配，其实真的是不太好确定人员的能力匹配度，就像淘宝一样，即使我们看了某个商品的评价非常好，但是实际上***终的交付也不一定理想。

***终业务能力不过关，导致服务方案不合法、不合规，对企业造成损失而被迫承担赔偿责任；或者被监管机构处罚、取缔甚至承担刑事责任；这也就是造成今天西安地铁保安事件的原因之一。

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