“灵活用工平台”又出事！以提供薪酬优化、合理避税名义虚开发票

据悉，上海某人力资源公司利用伪“灵活用工平台”以及预付卡模式虚开发票多人被抓，其中多家预付卡持牌支付机构被牵连。

法院认为，为牟取非法利益，被告人余某某、杨某某、王某乙为他人虚开增值税普通发票，陈某某、王某甲介绍他人虚开增值税普通发票，情节特别严重，犯罪事实清楚，证据确实、充分，根据《中华人民共和国刑法》第二十五条***款、第二百零五条之一，均应以虚开发票罪追究其刑事责任。被告人王某乙在共同犯罪中起帮助作用，系从犯，根据《中华人民共和国刑法》第二十七条之规定，应当从轻或减轻处罚。

被告人余某某、杨某某、王某乙、陈某某到案后均如实供述罪行，根据《中华人民共和国刑法》第六十七条第三款之规定，可以从轻处罚；被告人王某甲主动投案并如实供述罪行，系自首，根据《中华人民共和国刑法》第六十七条***款之规定，可以从轻处罚或减轻处罚。被告人余某某、杨某某、陈某某、王某甲、王某乙均自愿认罪认罚，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条之规定，可以从宽处理。综合退出违法所得等情节，建议对余某某、杨某某各判处有期徒刑三年，缓刑三年六个月，并处罚金十四万元；建议判处陈某某有期徒刑二年八个月，缓刑三年，并处罚金十二万元；建议判处王某甲有期徒刑二年二个月，缓刑二年六个月，并处罚金十万元；建议判处王某乙有期徒刑一年，缓刑一年，并处罚金三万元。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》***百七十六条之规定，将被告人余某某、杨某某、陈某某、王某甲、王某乙提起公诉，请依法审判。

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灵活用工近年来，不只是很多新行业的出现，也随时间的推移企业用工方式发生了多样化的变化。灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式，与传统的用工模式相比较，灵活用工更加的多元化，用工方式更灵活。

灵活用工是节税，而不是避税，却是合理避税的一种方法。法律是规规矩矩的，我们需要认真对待，灵活用工不仅是针对建筑行业，很多行业（医疗、教育、社交电商、现代服务业等）都有涉及。也可以可以合理调动人力资源，解决企业用工难题，还能减轻税收压力。

说到着小编不得不给大家再来普及一下如何选择平台的知识点。

1）看产品

产品方案和逻辑背后是否有法律条款支撑，是否有近期远期风险。风险不仅仅是资金安全，还有政策监管。

2）看收费价值模型

看整个服务的价值，服务是否透明？是否有隐藏的额外服务和金融陷阱。这里要提一下，有很多人说现在行业收费标准高。我想说的是行业现在标准费率是7%，对于企业而言，买票的公开成本是6.45%，用不到0.5%的成本做了这么多事情它不香么？为什么费率会有6%甚至5%的？

因为税源地有返税！有返税！有返税！重要的事情说三遍。

但是，我还是要给你们讲一下返税的逻辑，一些公司/园区拿资质都要有纳税额承诺，达不到额度是不给返税的，1亿的纳税约是15亿的开票量，只有有实力的公司才能做到！只有有实力的公司才能做到！只有有实力的公司才能做到！重要的事情再说三遍。

问题来了，是有返税的政策，但是政策不能实现，很多小公司获取一个资质就开始做业务，为了节省资金，跑路，顶不住，或者不上个税，这种隐患是极大的，需要补税的金额太大了。

有的地区承诺给返还，但是一年以后返还，相当于公司垫资1年，试问几个公司能顶得住？别图便宜了，有便宜的你去找，分分钟坑你没商量。合规问题没解决反而惹麻烦！

3）看服务团队

服务机构背后是否有强力团队支撑，干这事儿必须要懂税务，还要懂合同法、劳动法、刑法等相关法律。别以为钱发出去就完了，分分钟搞到你破产！

4）看客户

如果服务机构做过很多与你匹配的客户 ，那么会少走很多弯路，也会大大的降低你的风险性，这买卖说到底还是买个保底，有风险的赶紧躲远些！

5）看风险意识

如果服务机构特别合规和保守，恭喜你，赶紧用吧，要合作就要找风险意识比你高的，不然找来有什么意义？易用性和风险本身就是不能够平衡，你想满足更多的需求，必然会牺牲一定的风险保障，如果你是风险厌恶型的，请管理好预期！

***后小编在此告诫灵活用工从业者：坚守底线、守法经营，远离一切非法交易。