近日,人社部公布了:“2021年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行”!“餐饮服务员”已在2021年连续两期入选,“餐饮服务员”更是连续高居短缺行业排名3! 实际上,据 善世 观..
400-006-0010 立即咨询
发布时间:2021-09-14 热度:
近日,人社部公布了:“2021年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行”!“餐饮服务员”已在2021年连续两期入选,“餐饮服务员”更是连续高居短缺行业排名3!
实际上,据善世观察,自人社部2019年开始发布100个“***缺工”职业排行榜以来,餐饮服务人员一直都位列前十,成为“榜霸”。
以餐饮行业分支的茶饮行业为例,导致茶饮行业“用工难”的主要体现在以下几个方面:
1、用工风险大:覆盖城市多,员工不购买社保;
2、人员流动性大,招聘难;
3、上班时间长;
4、人员排班难。
茶饮行业想要解决以上用工难题,可以引进全流程灵活用工服务为连锁奶茶店配置混合用工模式,采用“全职+兼职”并逐步提高兼职比例的用工模式,以降低固定用人成本,有效保障用餐高峰时段的人力供给,由灵活用工平台为兼职人员配备工伤和商业保险,降低企业用人风险。
在灵活用工模式下,连锁奶茶店与兼职人员通过灵活用工平台签订合作协议,不构成双方劳动关系的建立,为此,通过这种用工模式,连锁奶茶店不仅能降低用工风险,省下为员工购买社保的费用,同时还能解决企业季节性、临时性、辅助性的用工需求。
此外,而对连锁奶茶店而言,这种用工模式还可以解决人员流失问题,因为合作结束后,企业与兼职人员的关系也终止了,如果下次企业再缺人,再到灵活用工平台筛选兼职人员即可,随用随止,线上操作,方便快捷,企业也无须因为闲时花钱“养闲人”而烦恼,更无需因为忙时招不到人而焦头烂额,灵活用工,满足企业各种用工需求。
另外,在灵活用工平台上丰富的兼职人员的支撑,企业不仅可以合理安排全职员工的上班时间与人员排班,而且还可以在忙时还能有效解决人员补充和临时性人员调遣问题。为此,目前越来越多的企业会把一部分工作交给兼职人员来做,一方面节省人员雇佣的成本,另一方面也能够将专业的事交给专业的人去做,提升工作质量。
另外,兼职人员的归属感也很重要。虽然兼职人员不是企业正式员工,但兼职人员的归属感对企业自身业务的开展和经营也有重要作用,在此方面可适当给兼职人员一些和正式员工一样的激励,以此维护人员的稳定性,建立长久、诚实的合作关系,同时提升公司的信誉。
总而言之,善世认为,“因人施策”是用工企业的***佳选择,像灵活用工这种用工模式,对各种形式的用工情景采取有针对性的管理方法,有助于提高管理效率,提升管理质量,灵活用工将成为必然发展趋势。
企行公司主营业务: 公司注册、公司变更、代理记账、涉税处理、公司转让、公司注销、公司户车牌转让,投资/资产/基金类公司转让, 免费咨询电话:400-006-0010
随着互联网平台迅猛发展,许多新型用工模式逐渐涌现,灵活就业成了社会一大趋势,许多企业采取让劳动者注册为个体工商户的模式与企业本身签订合作协议...
近日,河南投资集团在布局人力资源服务市场上落下关键一子,成立国有控股灵活用工平台公司河南汇融恒生数字科技有限公司,搭建了以数字技术为驱动的互...
近年来,国内各地政府纷纷加大了对灵活就业的支持力度,加快了我国灵活用工的发展步伐。日前,上海市召开市政府常务会议。会议原则同意《上海市关于支...
突发!湖北、北京、上海、广东等多家灵活用工平台被查, 借用、购买大量自然人身份证信息,签订虚假的劳务合同,虚构平台用工业务、信息服务业务等,...