社保是企业人工成本中占比较大的一项支出,历来都是税收筹划的重要部分,尤其是社保入税后,预计又会有很多灵活用工平台跳出来包揽生意,建议企业思虑周全后再做决定,切勿搬..
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发布时间:2021-09-14 热度:
社保是企业人工成本中占比较大的一项支出,历来都是税收筹划的重要部分,尤其是社保入税后,预计又会有很多灵活用工平台跳出来包揽生意,建议企业思虑周全后再做决定,切勿搬起石头砸自己的脚。3个雷区,一定要注意!
风险1:选择不合适的人群进行筹划
灵活用工平台适用的主要行业及场景如下:
传统行业利用灵活用工平台筹划,重点是要变劳动关系为劳务关系。适用的人群有以下3种
1、本来就与企业签订劳务合同的劳动者;
2、工作性质更偏向于按劳分配所得,或者工作量不均衡的岗位,例如文案撰写、设计等。
3、双方都有真实意向不缴纳社保,将劳动关系转换为劳务关系。
就目前中国现状来看,缴纳社保依然是工作稳定、有安全感的一种体现,如果企业仅仅为了降低成本就强行进行筹划,尤其是针对高管、核心人员,非常可能造成人才的流失,员工离心,可谓是得不偿失
风险2:资金安全风险
灵活用工平台下,企业需要先把劳动者的报酬打给平台,平台再分发下去,这样就面临平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。
风险3 平台不可靠,违法风险高
市场上鱼龙混杂的平台,有些平台取得资质后用来从事洗钱、虚开发票、盗用个人信息的违法行为,企业如果与这些平台合作,也会引火上身。
选择合适的平台,一定要关注5个方面:
(1)产品:产品方案应该有法律条款支撑。
(2)收费:目前行业的标准费率7%左右,有的地区存在返税,给出的价格会低一些,但返税也是存在风险,一旦纳税额达不到承诺,就不能拿到返税。千万别图便宜掉了坑。
(3)团队:团队的专业素质必须过硬,税法、合同法、劳动法、刑法都要懂。
(4)客户:如果平台服务过的的客户是和企业自身相似的,企业也算是心里有了底。
(5)风险意识:风险意识强的,才不会瞎搞,值得信赖!
其实,社保入税企业大可不必恐慌,不必病急乱投医,目前仅仅是将社保缴费的工作转到了税务局,短期内还不会涉及到税收信息共享、数据同步。
从长远来看,社保入税能提高征管能力和征管效率,给整体的减税降费争取更多的空间,促进社保费的降低。
国家也一直在实行各项减税降费的政策,比如今年疫情期间,就出台了社保减免的好政策,至今年年底,中小微企业的社保公司部分都是免征的。
严征管、低费率将是社保征管的趋势,中小企业合法合规缴纳社保的同时,成本也会降低下来!
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