当“职业体验派”遇上灵活用工大潮大学生适合自由职业吗？

东方网6月27日消息：灵活就业再次成为就业季热门话题。日前智联招聘发布的大学生就业报告显示，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态。其中专科生在自由职业、慢就业以及创业上的选择均要高于其他学历毕业生。

灵活就业也正在引起人社部门的重视。

今年6月份，人社部会同有关部门持续深化“放管服”改革，推进以创业带动就业，支持多渠道灵活就业。主要措施包括明确将灵活就业岗位供求信息纳入公共就业服务范围，在公共就业服务网站和机构开设灵活就业专区专栏，免费发布供求信息，按需组织专场招聘。同时，鼓励各类人力资源服务机构为灵活就业人员提供规范有序的求职招聘、技能培训、人力资源外包等专业化服务。动态发布新职业，开展针对性的技能培训，大规模开展创业培训，按规定落实培训补贴。

针对上海市居民的灵活就业状况调查，上海市人社部门也正在通过微信公众号进行，调查内容包括年龄、性别、学历、户籍以及就业状况。近期闵行区举办的一场招聘夜市***在全市招聘活动中设立了灵活用工专区刺激就业。

智联招聘执行副总裁李强在日前公布的一份调查攻略中分析称，这届年轻人遇到了前所未有的职场变革，“千人一岗”的模式化工作正在消失。

疫情期间就有企业开始试水灵活用工、共享员工等模式度过特殊时期，这种新的人力资源管理思路也在向日常蔓延。尤其是短期的、临时的、非核心类的岗位职责将逐渐让渡为灵活就业类机会。

灵活用工等就业趋势的变化也影响了年轻人的就业心态。这一趋势下，员工与企业的单一从属关系减弱，迎合了年轻人自由任性的心态，斜杠青年、自由职业由此成了年轻人职业规划中的重要方向。

雇佣关系粘性的下降也让年轻职场人更在意自身的感受而不是一味的迎合雇主。年轻人找工作时更看重兴趣和热爱，在遭遇不好的工作体验时也更难妥协，一言不合裸辞绝不是段子。智联招聘调研显示，95后中有44.1%有裸辞打算。同时，年轻人更倾向以自己的真实感受为出发点，注重奋斗体验，也强调体验过程中的尊重。

当“职场体验派”遇到灵活用工大潮，李强表示好的方面是可以获得更多自由机会，挑战的地方则在于无法持续获得稳定收入。但无论要不要选择灵活用工，年轻人都需要提高自己的职场竞争力。

中国社科院科研人员牛天在此前的一次讨论会上分享了时代对自由职业者的要求：“我们这个时代所需要的并非是技能单一的扁平型人才。自由职业者往往是一专多能、能够承接整个方案并精细地完成每个环节的全能型人才”。

（文章来源：东方网）