从法律风险视角解读：灵活用工常见使用问题解答

上一期已经从从法律风险视角解读：灵活用工的那些事

（一） 法律角度解读：什么是灵活用工

（二）灵活用工（众包）的特点——与传统用工方式的对比

（三）灵活用工实战中的风险防控

从法律风险视角解读：灵活用工的那些事

企业在实际使用灵活用工的过程中，难免会出现很多问题，小盆友们，你是不是有很多问号？

本期解答将继续从法律风险视角进行解读：灵活用工常见使用问题。

客户部的小姐姐们整理了一些企业在使用灵活用工中的常见问题（此处送朵小红花给小姐姐们），作为本期内容的素材。咱们将结合这些问题进行解答。

废话不多说，直接上干货！

1. 企业在线上进行招聘，员工在实习期内通过众包平台发放工资。招聘信息与实际工作不符，该如何解决？

答：首先得看企业想要什么样的用工形式；如果确定是想采用众包平台模式，那么就不应采用传统雇佣形式设置实习期、正式入职等手续；应当采用承包承揽形式，签订业务承包合同。

2. 企业有微信管理群，钉钉企业群等，众包员工可否在群里留有痕迹，考勤等如何处理？

答：首先明确一点，众包模式中只存在任务承接方和任务发包方，不存在员工雇佣的形式；这样就要求任务承接方自我管理，自我掌控工作时间、工作强度等事项，任务承接方应当对其执行的工作成果负责，并按照工作成果的质量取得相应报酬；相应报酬的计取应与工作成果相联系，而不应与工作时间相挂钩。

因此，众包模式中的任务承接方可以在企业管理群中留有工作痕迹，但这种痕迹应当仅涉及工作成果要求、工作质量以及工作进度汇报等内容，不应涉及日常考勤、具体固定工作时间设定等内容。

3. 遵守公司制度，员工手册等公司管理材料上，员工不签字，怎么对员工进行约束？

答：首先明确一点，众包模式中只存在任务承接方和任务发包方，不存在员工雇佣的形式；因此，在这种情形下，任务承接方不应在公司管理制度文件上签字。

针对任务承接方约束的问题，可在双方签订的承包承揽合同中具体约定任务承接方服务质量的要求、工作成果形式及实现等事项，通过合同来约束任务承接方履行合同。

4. 是否应该给员工发放工资条。如果发放的话可以体现绩效，提成等字样吗？

答：首先明确一点，众包模式中只存在任务承接方和任务发包方，不存在员工雇佣的形式；任务承接方收入为经营收入，不应体现为工资。在众包平台上对接的任务时，可以在平台上形成订单模式，通过订单方式向任务承接方发放薪酬。在订单中，应当体现为任务承接方完成工作成果的薪酬。

5.我是直播电商平台，是否有与电子经营者的签订的补充协议模版？

答：企业与电子经营者在众包平台上达成任务交易后，众包平台会自动形成订单，按照《电子商务法》以及《民法典》的相关要求，众包平台上的订单体现了服务事项、服务期限、服务要求及服务报酬等内容的，可以视为具有合同效力。如果企业另有需求想与电子经营者签订线下补充协议的，小钱包亦会向企业提供协议模板，但协议内容需企业根据自身实际情况具体填写与修改。该协议应对签订双方具有法律约束力。

所有问题解决的核心在于，对灵活用工这一独特用工模式的理解，只有理解了内核，才能为企业经营过程中不断地解决问题。

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