灵活用工渐成趋势，外卖骑手的社保该“谁来保”？

近几年，我们越来越频繁地看到外卖骑手在大街小巷之间来回奔忙，为我们带来了极大的方便，也保障了城市的正常运转。近来，很多网友议论，多数外卖骑手并没有购买社保。根据北京某机构的调查，至少有六成外卖骑手没有社保。这些外卖骑手的社保究竟应由“谁来保”呢？很多人会异口同声地回答说，“企业”。

实际上，按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。可是，职工应当是与用人单位建立劳动关系的人员。怎样才能建立劳动关系？我们必须要明确法律上的规定。

依据2005年原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者，未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。主要包括双方具备主体资格、规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位管理，从事用人单位提供的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

实际上，对于各大外卖平台来讲，他们是通过网络技术进行信息分发，而并不是参与到有关外卖配送中来。比如说，用户下单以后，平台会将信息推送给商家；商家备货完毕以后，平台再将配送信息分配给外卖员。这样劳动关系，究竟是商家还是平台呢？都不是。因为如何配送都是外卖员自行安排，甚至外卖员也可以根据自己的实际情况选择拒接。由于每一单都有相应的报酬，这种关系实际上是劳务关系。

如果说有专门的外卖配送公司，招聘外卖员参与平台的接单活动，外卖员收到配送公司的管理。所有的收入打给配送公司，由配送公司按月发放工资，这种情况下，外卖员和配送公司劳动关系才会成立。而外卖员和商家、平台都是没有劳动关系的。

另外，其实即使外卖员和配送公司有劳动关系，也不一定非要给外卖员购买五险一金。因为，我们国家除了全日制用工以外，还有非全日制用工这一方式。

非全日制用工，和我们日常所说的全日制用工有很多不同。比如说可以订立口头协定，不能约定试用期，双方可以建立多重劳动关系，每天工作不超过4小时每周不超过24小时，工资标准不低于***低小时工资，工资结算周期不得超过15天，随时可以解决，没有加班费、带薪年休假，经济补偿或赔偿。

劳务关系，双方纯粹是以完成一定任务为目标形成的关系。比如说我们去零工市场找个人修修地砖、抗抗沙发一样。我们个人，不可能给提供劳务服务的对象缴纳养老保险或者工伤保险的。

总体来看，随着社会的发展，灵活用工的情况会越来越多，能够有效地解决更多的社会就业岗位。即使非要缴纳社保，***终还是羊毛出在羊身上，社会保险费***终还是有外卖员的薪酬来承担的。

如果总是抱有固定的思维模式，认为提供劳动企业就应该缴纳社保，反而成了灵活用工和创新企业发展的阻力。