从法律风险视角解读：灵活用工的那些事

不经过实战的论调都是吹牛皮就像没签字的纸就是厕纸里的粑粑

本期将从法律风险 视角解读：灵活用工的那些事

（一） 法律角度解读：什么是灵活用工

（1）.广义上的灵活用工是指，除签订正式劳动合同的用工模式，

包括以非全日制用工为代表的时间上的灵活用工；

以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活用工；

以业务外包、平台型众包为代表的承揽关系的灵活用工。

（2）.狭义上的灵活用工是指，以平台型众包的人员众包模式。

该种众包模式与非全日制用工、劳务派遣等用工方式相比，***大的不同之处在于法律关系上：

1.非全日制用工、劳务派遣这种灵活用工模式、传统签订正式劳动合同的用工模式，都属于劳动关系或者劳务关系；（只用工具体形式不同，均受劳动法及劳动合同法等法律法规的调整）

2.人员众包模式的法律关系是承包承揽关系，真正的人员众包模式是不受劳动领域法律法规的调整，其应当适用民法典针对一般承包承揽合同的规定。

（二）灵活用工（众包）的特点——与传统用工方式的对比

一张图让你明白：众包与传统用工方式的对比灵活用工（众包）的特点——与传统用工方式的对比

（三）灵活用工实战中的风险防控

使用众包模式的***大风险在于，这种模式的用工容易被认定为事实劳动关系，

一旦被认定为事实劳动关系，则企业可能面临未签劳动合同补发二倍工资、补缴社保费用以及违法解除劳动关系的赔偿等一系列法律责任。

所以在使用众包模式时，应当注意如下几点:

1. 工作状态方面：众包模式的灵活用工特点在于任务的承接方是自我雇佣的状态，任务承接方与平台和任务发包方不存在经济从属关系和组织隶属关系；这就要求任务承接方的工作时间、工作强度等方面是可以自主选择，自我管理的。任务发包方不应对其工作进行时间和空间上的限制。

2. 收入方面：众包模式中的任务承接方收入为经营收入，不固定收入，不是薪资收入；收入和劳动时长不存在必然联系，而应当与工作成果或者任务完成度相联系。

3. 成本方面：任务承接方应当自行采购并准备生产工具、投入生产资料，以确保服务型生产行为的正常进行。生产工具和资料是任务承接方从事生产经营活动的直接成本，在业务开展过程中，是需要花费时间和精力去自主经营的。

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下一期将从实战角度进行解析：企业在灵活用工使用中的常见问题解答。