震惊！！想破头都想不到的灵活用工

灵活用工是指在企业社会外部用工时，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系，组织与个人直接建立合作关系 的模式。双方遵循‘’风险共担，利益共享‘’的原则，建立平等的业务承揽合作。

近年来，我国税收制度和税收征管体系不断升级完善，政府也公布了今后五年我国国家税收管理的方向。 充分利用大数据、云计算、人工智能、移动互联网的优势。 2021-2025年，逐步构建强大的智慧税收，形成国内***的智慧行政应用系统，***提升税收执法、服务和监管能力。 随着税收优惠力度越来越大，税收征管执法也越来越严格。

灵活用工的模式有很多种，非全日制用工、平台化灵活用工，劳务派遣、业务外包等等。企业希望借助灵活用工的方式去降低企业的人工成本。

1.国家支持。

今年两会后，国务院再次提出支持和规范发展新型就业形式，加快推进工伤保障试点； 继续为灵活就业人员提供社会保险补贴； 推动放开就业场所参加社会保险户籍限制。

显然，灵活用工、灵活就业 仍然是2021年的焦点。

2. 非全日制用工与全日制用工

劳动合同法规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

招用非全日制用工人员，不仅可以根据淡季和旺季灵活调整用工人数，还可以帮助企业节省一大笔社保费用。但是，使用灵活用工方式也是会面临风险的，只有正确、规范的用工才能保证企业在减轻自身负担的同时，做到合理、合法。